Зайцева Тетяна Геннадіївна. Організаційно-економічний механізм розподілу та реалізації корпоративного контролю в акціонерних товариствах : Дис... канд. наук: 08.00.04 - 2008.
Анотація до роботи:
Зайцева Т. Г. Організаційно-економічний механізм розподілу та реалізації корпоративного контролю в акціонерних товариствах. – Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). – Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку національної академії наук України, Харків, 2008.
У дисертації проаналізовано існуючі підходи до визначення сутності корпоративного контролю, проведено їх узагальнення. Виявлені особливості акціонерної форми організації господарських товариств, які впливають на реалізацію впливу учасниками КВ та формування корпоративного контролю. Розглянуто організаційно-економічний механізм корпоративного контролю, виділено його елементи та взаємозв’язки між ними, які визначають тип корпоративного контролю в АТ.
Проведено дослідження та систематизацію зовнішніх і внутрішніх факторів, що обумовлюють реалізацію КК. Використано математичну теорію ігор щодо визначення імовірності створення акціонерами схожих за інтересами коаліцій. Виділено основні локальні стратегії корпоративного контролю акціонерів. Розроблено методичні засади щодо визначення типу КК.
Запропоновано послідовність формування механізму розподілу та реалізації корпоративного контролю, а також методичний підхід до вибору стратегії КК на основі оцінки участі акціонерів в управлінні АТ і організаційного рівня корпоративного управління. Розроблено систему показників оцінки його результативності корпоративного контролю.
У дисертації вирішено науково-практичне завдання стосовно узагальнення та розвитку науково-теоретичних положень, обґрунтування і розробки методичних підходів та практичних рекомендацій щодо організаційно-економічного механізму розподілу та реалізації корпоративного контролю в АТ, що дозволяє попереджати виникнення корпоративних конфліктів та забезпечувати відповідність між впливом учасників на процес прийняття стратегічних рішень та організаційним рівнем корпоративного управління.
1. У результаті узагальнення теоретичних підходів до визначення сутності корпоративного контролю доведено, що корпоративний контроль є гнучкою системою забезпечення інтересів широкого кола учасників КВ, що дозволяє попереджати виникнення корпоративних конфліктів шляхом визначення впливу різних груп учасників на управлінський процес та відповідної організації корпоративного управління в АТ.
2. Визначено організаційно-економічний механізм КК на основі упорядкування ієрархічної системи інтересів, правил і норм поведінки, інструментів впливу учасників, цілей акціонерного товариства, принципів корпоративного контролю та управління АТ, організаційно-економічного забезпечення управлінської діяльності в сфері розподілу та реалізації КК, що є необхідним для забезпечення комунікаційного зв’язку між органами вищого управління та попереджувати корпоративні конфлікти між учасниками КВ.
3. Проаналізовано особливості розбудови КВ в Україні, основна з яких полягає у формуванні системи корпоративного управління змішаного типу, що поєднує в собі ознаки трьох основних систем: інсайдерської, аутсайдерської, перехресного володіння. До складу основних факторів розподілу та реалізації КК належать інституціональні умови формування та розвитку корпоративних відносин, організаційне забезпечення корпоративного управління в АТ, форми забезпечення інтересів суб’єктів КК у корпоративних відносинах.
4. В результаті оцінки впливу акціонерів на прийняття стратегічних рішень в сфері корпоративного управління акціонерним товариством визначено основні локальні стратегії ініціаторів корпоративного контролю та реагуючої групи акціонерів, що дає можливість обирати загальну стратегію корпоративного контролю в акціонерному товаристві та в максимальному ступеню нейтралізувати протистояння інтересів окремих учасників КВ.
5. Розроблено методичний підхід до формування зальної стратегії корпоративного контролю, що дозволяє визначати диференціацію можливих варіантів розподілу корпоративного контролю (типів КК) та знаходити компроміс в процесі узгодження інтересів учасників. В роботі запропоновано послідовність формування механізму розподілу та реалізації КК, а також систему показників участі акціонерів та інвесторів в процесі прийняття стратегічних рішень та показників організаційного рівня корпоративного управління, що дозволило обґрунтувати взаємозв’язок між ступенем та характером впливу акціонерів та інвесторів на управлінський процес та результатом корпоративного управління.
6. Розроблено критерії оцінки результативності КК як систему показників, що дає змогу характеризувати умови організації управлінської діяльності АТ та подальшого розвитку КВ. В узагальненому вигляді оцінка результативності корпоративного контролю представлена такими групами показників: впливовості акціонерів; повноти регламентації діяльності органів вищого керівництва; рівня корпоративної культури; результатів управлінської діяльності; рівня корпоративного розвитку.
Публікації автора:
Участь у колективних монографіях:
Теоретичні основи конкурентної стратегії підприємства: Монографія / За заг. ред. д-ра екон. наук, професора Ю.Б. Іванова. – Х: ВД "ІНЖЕК", 2006. – 396 с.
Особистий внесок автора: підрозділ 5.7. Корпоративна культура та конкурентна стратегія – С. 352-362.
Проблеми розвитку податкової політики та оподаткування: Монографія / За ред. д-ра екон. наук, професора Ю.Б. Іванова. – Х.: ВД "ІНЖЕК", 2007. – 448 с.
Особистий внесок автора: підрозділ 2.3. Податкове регулювання дивідендної політики акціонерного товариства – С. 112-126.
Корпорації та інтегровані структури: проблеми науки та практики: Монографія. – Х.: ВД "Інжек", 2007. – 344 с.
Особистий внесок автора: здійснено систематизацію факторів дивідендної політики.
Статті у наукових фахових виданнях:
Филипович Т.Г. Условия и факторы перераспределения корпоративного контроля // Бизнес Информ. – 2006. –№ 6. – С. 20-25.
Філіпович Т.Г. Механізм корпоративного контролю та причини виникнення корпоративних конфліктів // Економіка розвитку. – 2007. – № 1 (41). – С. 50-52.
Попов О.Є., Філіпович Т.Г. Економіко-математичне моделювання корпоративного контролю в акціонерному товаристві // Вісник Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут": Збірник наукових праць. – Харків: НТУ "ХПІ". – 2006. – № 41(2). – С. 95-103.
Особистий внесок автора: розроблено методичний підхід щодо з'ясування інтересів ініціаторів корпоративного контролю та нейтральних акціонерів.
Попов О.Є., Філіпович Т.Г. Корпоративний контроль над діяльністю акціонерного товариства: сутність і механізм розподілу // Вісник економіки транспорту і промисловості: Зб. наук.-практ. статей. – Випуск 15-16. – Харків: УкрДАЗТ, 2006. – С. 273-281.
Особистий внесок автора:розроблено класифікацію інструментів, систему факторів та критерії результативності корпоративного контролю.
Статті у інших наукових виданнях:
Филипович Т.Г. Условия возникновения корпоративного контроля и основные его разновидности // Бизнес Информ. – 2005. – № 11-12. – С. 32-39.
Матеріали конференцій:
Попов А.Е., Филипович Т.Г. Аспекты ситуационного анализа в антикризисном управлении // Фінансовий і банківський менеджмент: досвід та проблеми: Тези доповідей і виступів IV міжнародної наукової конференції студентів і молодих вчених / За заг. ред. д.е.н., проф. Єгорова П. В. – Донецьк: ООО "Юго-Восток", 2002. – С. 38-40.
Филипович Т.Г. Особенности формирования конкурентной стратегии акционерных обществ в условиях формирования корпоративных отношений в Украине // Труды 7-й международной научно-практической конференции: Физические компьютерные технологии в народном хозяйстве. – 27-28 мая 2003 г. – Харьков: ХНПК "ФЭД", 2003. – С. 189-192.
Філіпович Т.Г. Завдання корпоративного управління у контексті корпоративного розвитку // Матеріали VI научно-практической конференции. Научное обеспечение процессов реформирования экономических отношений в условиях рыночной экономики. – Сімферополь, 2005. – С. 161-163.
Филипович Т.Г. Целевой аспект оранизационного обеспечения регулирования корпоративных отношений // Материалы 1-ой международной научно-теоретической конференции. Эволюция научных знаний и современные проблемы экономической теории. – Харьков, 2005.– С. 90-91.
Филипович Т.Г. Корпоративное управление инновационными изменениями на предприятии // Міжнародна науково-практична конференці. Економічні проблеми інноваційно-структурних перетворень в Украине. – 7-8 жовтня 2005 р. – Харьков, Вид. ХНЕУ, 2005. – С. 25-27.
Иванов Ю.Б., Филипович Т.Г. Основные подходы к пониманию сущности корпоративного контроля // Материалы Всеукраинской научно-практической конференции. Экономика и управление в промышленности 26-28 жовтня 2005 г. – Днепропетровск, 2005. – С. 103-105.
Особистий внесок автора: визначено основні підходи щодо теоретичного обґрунтування сутності поняття "корпоративний контроль".
Філіпович Т.Г. Особливості корпоративних конфліктів та завдання корпоративного управління щодо їх вирішення // Матеріали міжнародної науково-практичної конференції. Корпоративне управління в Україні: Менеджмент, фінанси, аудит. – 4-5 травня 2005 р. – Рівне, 2006. – С. 122-125.
Філіпович Т.Г. Податкове регулювання виплати дивідендів в акціонерних товариствах України // Всеукраїнська науково-практична конференція. Інтеграційнийні процеси та розвиток фінансової системи України. – 29-30 листопада, 2006 р. – Харків: ФОП Лібуркіна Л.М., 2006. – С. 120-124.
Філіпович Т. Г. Послідовність вибору та реалізації стратегії корпоративного контролю // Тези доповідей міжнародної науково-практичної конференції. Корпорації та інтегровані структури: проблеми науки та практики. – 22-23 травня 2007 р. – Харків: ВД "ІНЖЕК", 2007. – С. 89-92.
Філіпович Т.Г. Структура механізму корпоративного контролю у акціонерному товаристві // Труды 13-й Международной наочно-технической конференции, 19-20 апреля 2007 г. – Харків: ХНПК "ФЭД", 2007. – С. 666-668.
