Анотація до роботи:

Мукан О.В. Формування систем корпоративного управління в машинобудуванні. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (машинобудування та приладобудування). – Національний університет «Львівська політехніка», Львів, 2008.

У дисертаційній роботі досліджуються теоретичні, методологічні та прикладні проблеми формування систем корпоративного управління у машинобудівних корпораціях. Дістали подальшого розвитку тлумачення категорій «корпоративне управління», «система корпоративного управління», перелік принципів корпоративного управління. Розвинута структурна декомпозиція системи корпоративного управління за топологічно-змістовою та функціональною ознаками. Удосконалено методичні рекомендації з вибору адекватних методів мотивування працівників різних категорій машинобудівних корпорацій на засадах матриці, яка поєднує одночасне групування методів мотивування за формою впливу, напрямом та рівнем охоплення суб’єктів мотивування. Обгрунтовано склад та перелік індикаторів щодо оцінювання підсистем корпоративного управління за топологічно-змістовою ознакою. Запропоновані методичні рекомендації щодо оцінювання впливу індикаторів організаційної структури управління машинобудівної корпорації на її економічні результати на засадах використання кореляційно-регресійного моделювання.

Дисертаційна робота присвячена розробленню теоретичних і прикладних проблем формування систем корпоративного управління у машинобудівних корпораціях. Наукові результати націлені на забезпечення діяльності корпорацій в машинобудуванні на засадах формування системної цілісності та налагодження взаємозв’язків і взаємодії між усіма структурними елементами системи корпоративного управління. У ході дослідження зроблено такі висновки теоретичного та прикладного характеру:

1. Становлення корпоративного сектору в машинобудуванні України супроводжується високим рівнем збитковості підприємств, невмілим плануванням діяльності корпоративних структур, невдалою побудовою організаційних структур управління та невмінням налагодити результативні взаємовідносини між власниками, органами управління і працівниками підприємств, неефективною системою економічного стимулювання та корпоративного контролювання, нездатністю оперативного реагування на проблеми та вирішення корпоративних конфліктів, непослідовним та елементним управлінням. За таких умов виникає необхідність у розробленні методологічних та прикладних положень, спрямованих на формування цілісної системи корпоративного управління, яка б дозволила логічно взаємопов’язати структурні елементи та забезпечити високий рівень ефективності функціонування машинобудівних корпорацій. Теоретичною базою розробок у сфері формування систем корпоративного управління є удосконалення термінологічного апарату, а саме, категорій «корпоративне управління» та «система корпоративного управління».

2. Уточнені перелік та змістове наповнення принципів корпоративного управління створюють методологічні засади для побудови систем корпоративного управління в машинобудуванні за функціональною ознакою та якісної взаємодії корпоративних органів управління.

3. Удосконалена структурна декомпозиція систем корпоративного управління відповідно до топологічно-змістового опису (нормативна, виробнича, фінансово-економічна, матеріально-технічна, соціальна, інформаційна, адміністративно-власницька, етико-культурологічна підсистеми) та функціонального опису (суб’єкти, об’єкти, технологія, методи, моделі корпоративного управління, механізми керівництва, управлінські рішення, корпоративна культура) створює можливості насамперед для правління машинобудівних корпорацій сформувати комплексний, всеохоплюючий підхід до побудови та оцінювання систем корпоративного управління.

4. Розроблені методичні положення щодо оцінювання впливу індикаторів організаційної структури управління машинобудівною корпорацією (коефіцієнту охоплення функціональних повноважень правлінням корпорації, коефіцієнту дублювання функцій спеціальних органів управління, коефіцієнту співвідношення управлінського та виробничого персоналу, коефіцієнту плинності кадрів, коефіцієнту досягнення цілей, коефіцієнту централізації прийняття управлінських рішень) на її економічні результати (зокрема, чистий прибуток) на засадах використання кореляційно-регресійного моделювання дають змогу керівникам підприємства виявити недоліки побудови організаційної структури управління та кількісно оцінити їхній вплив на економічну ефективність функціонування організації і оперативно відреагувати шляхом удосконалення параметрів організаційної структури управління.

5. Удосконалені методичні рекомендації щодо вибору найбільш дієвих методів мотивування різних категорій працівників машинобудівних корпорацій на засадах матриці методів мотивування, яка поєднує одночасно класифікаційні ознаки їхнього групування за формою впливу, напрямом та рівнем охоплення суб’єктів мотивування, дають змогу менеджерам та працівникам служб праці та заробітної плати машинобудівних корпорацій врахувати увесь можливий арсенал методів стимулювання працівників усіх категорій, а також обґрунтовано обрати найбільш дієві з них з метою забезпечення цільового стимулювання.

6. Удосконалена система індикаторів оцінювання ефективності корпоративного управління, що відображають результативність функціонування підсистем корпоративного управління за топологічно-змістовим описом, дає змогу суб’єктам внутрішнього середовища (керівникам різних рівнів управління, Ревізійній комісії, власникам та ін.), а також суб’єктам зовнішнього середовища (потенційним акціонерам, інвесторам, кредиторам, державним органам влади та ін.) оцінити економічну ефективність систем корпоративного управління машинобудівних корпорацій.

7. На підставі дисертаційного дослідження можна запропонувати:

Міністерству економіки України при підготовці нормативно-правової документації використовувати запропоновані методичні рекомендації щодо побудови систем корпоративного управління за функціональною ознакою, економічного оцінювання підсистем корпоративного управління за топологічно-змістовою ознакою, оцінювання економічної ефективності побудови організаційних структур управління машинобудівними корпораціями, вибору адекватних методів мотивування для різних категорій персоналу машинобудівних корпорацій;

Державній комісії з цінних паперів та фондового ринку України при підготовці та висвітленні регулярної інформації про діяльність машинобудівних корпорацій використовувати запропоновану систему індикаторів економічного оцінювання підсистем корпоративного управління за топологічно-змістовою ознакою;

Міністерству освіти і науки при підготовці фахівців у сфері управління використовувати теоретичні та методологічні положення стосовно побудови ефективних систем корпоративного управління в машинобудівних корпораціях.

Публікації автора:

Монографії

1. Малая энергетика в системе обеспечения экономической безопасности государства: [монографія] / Под общ. ред. Г.К. Вороновского, И.В. Недина. – К.: Знания Украины, 2006. – 364 с. / Кузьмин О.Е, Мельник О.Г., Дидык А.М., Мукан О.В. Глава 3. Экономические возможности инновационного развития систем малой энергетики, 3.1.1. Формирование расходов на предприятиях муниципальной энергетики. – С. 171-182. (Особистий внесок автора: розкрито особливості управління на підприємствах муніципальної енергетики).

2. Система корпоративного управління: формування та оцінювання на засадах економічних індикаторів (на прикладі машинобудування): [монографія] / О.Є. Кузьмін, А.М. Дідик, О.Г. Мельник, О.В. Мукан; під ред. д.е.н., проф. О.Є. Кузьміна. – Львів: «Тріада плюс», 2008. – 369 с. / Мукан О.В. Розділ І. Теоретичні та прикладні засади корпоративного управління. – С. 113-165.; Розділ ІІ. Процес формування систем корпоративного управління у машинобудуванні – С. 53-112; Розділ V. Оцінювання ефективності систем корпоративного управління на засадах економічних індикаторів, підр. 5.5. Рейтингування систем корпоративного управління. – С. 337-350. (Особистий внесок: уточнено термінологію корпоративного управління, удосконалено структурну декомпозицію систем корпоративного управління та наведено ґрунтовну характеристику їх елементів, сформульовано положення щодо економічного оцінювання та рейтингування систем корпоративного управління).

Навчальний посібник

3. Корпоративне управління: [навч. посібник] / О.Є. Кузьмін, Л.І.Чернобай, А.О. Босак, О.С. Скибінський, М.В. Колісник, З.П. Гаталяк, О.В. Мукан. – Львів: Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”, 2004. – 172с. / Мукан О.В. підр. 1.1. Сутність корпоративного управління. – С. 9-10; підр. 1.4. Основні риси корпоративного управління в Україні. – С. 19-22. (Особистий внесок автора: розглянуто різні підходи до трактування корпоративного управління та уточнено сутність цієї категорії, виокремлено основні риси корпоративного управління).

Публікації у фахових виданнях

4. Мукан О.В. Корпоративне управління: значення, підходи та особливості розвитку в Україні / О.Є. Кузьмін, О.В. Мукан // Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку. Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. – Львів: Видавництво НУ “ЛП”, 2002. – №466 - С. 3-8. (Особистий внесок автора: зроблено порівняльний аналіз моделей корпоративного управління).

5. Мукан О.В. Суб’єкти корпоративного управління / О.Є. Кузьмін, О.В. Мукан // Проблеми економіки та управління. Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. – Львів: Видавництво НУ “ЛП”, 2003. - №484. – С. 210-217. (Особистий внесок автора: виокремлено та охарактеризовано суб’єктів корпоративного управління).

6. Мукан О.В. Маркетинг корпорацій / О.Є. Кузьмін, О.В. Мукан // Логістика. Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. – Львів: Видавництво НУ “ЛП”, 2003. - №472. – С. 93-97. (Особистий внесок автора: запропоновано шляхи удосконалення функціонування маркетингової служби корпорації).

7. Мукан О.В. Корпоративне управління: сутність та принципи здійснення / О.В. Мукан, А.М. Дідик // Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Моніторинг соціально-економічного розвитку регіону: методологічні підходи (Збірник наукових праць). Випуск 3 (53)’2005 / НАН України. Інститут регіональних досліджень. Редкол.: відповідальний редактор академік НАН України М.І. Долішній. – Львів, 2005. – С. 452-464. (Особистий внесок автора: уточнено сутність категорії «корпоративне управління»).

8. Мукан О.В. Оцінювання ефективності системи корпоративного управління / О.Є. Кузьмін, О.В. Мукан // Теоретичні та прикладні питання економіки: Збірник наукових праць / За ред. Єханурова Ю.І., Шегди А.В. – К.: Видавничо-поліграфічний центр “Київський університет”, 2006. – Вип. 9. – С. 89-95. (Особистий внесок автора: розроблено методичні рекомендації щодо оцінювання ефективності системи корпоративного управління на засадах деком позиційного аналізу показників виділених підсистем за топологічно-змістовим описом).

9. Мукан О.В. Системний підхід до корпоративного управління / О.В. Мукан // Логістика. Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. – Львів: Видавництво НУ “ЛП”, 2006. – №552 - С. 418-424.

10. Мукан О.В. Рейтингування систем корпоративного управління / О.В .Мукан // Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку. Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. – Львів: Видавництво НУ “ЛП”, 2006. – №567 - С. 115-123.

11. Мукан О.В. Прийняття управлінських рішень у корпораціях / О.В. Мукан // Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку. Вісник Національного університету “Львівська політехніка”. – Львів: Видавництво Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”, 2006. – №575 - С. 22-28.

12. Мукан О.В. Процесійний підхід до управління витратами у корпораціях / О.Є. Кузьмін, О.Г. Мельник, А.М. Дідик, О.В. Мукан // Економічний вісник Національного технічного університету України “Київський політехнічний інститут”. Зб. наук. праць. – 2006. – №3. – С. 314 – 321. (Особистий внесок автора: виокремлено чинники, що визначають якість та результативність управління у корпораціях).

13. Мукан О.В. Регіональні особливості функціонування корпорацій / О.Є. Кузьмін, О.Г. Мельник, О.В. Мукан // Регіональна економіка. – 2006. - №4 (42). – С. 18-28. (Особистий внесок автора: проаналізовано стан та розвиток корпоративного сектора в регіонах, визначено причини, що зумовлюють виявлені тенденції).

14. Мукан О.В. Економічне оцінювання організаційних структур управління корпораціями / О.Є. Кузьмін, Л.С. Ноджак, О.В. Мукан // Менеджер. Науковий журнал. – 2007. - №1(39). – С. 186-195. (Особистий внесок автора: розроблено методичні рекомендації з економічного оцінювання організаційних структур управління корпораціями на засадах застосування кореляційно-регресійного аналізу в межах використання методу еволюційних структурних порівнянь).

15. Мукан О.В. Розроблення системи мотивування у корпорації / О.В. Мукан // Логістика. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». - Львів: Видавництво НУ “ЛП”, 2007. – №594 - С. 129-136.

Інші публікації, що додатково відображають результати дисертації

16. Мукан О.В. Сутність та роль корпорацій в умовах розвитку ринкових відносин в Україні / Збірник матеріалів. Міжнародна науково-прикладна конференція [«Менеджмент і міжнародне підприємництво»] (Львів, 2001р.) / Видавництво НУ «ЛП», Львів, 2001. – С. 76.

17. Мукан О.В. Корпоративний маркетинг // Тези доповідей IV Міжнародної науково-практичної конференції [«Маркетинг та логістика в системі менеджменту»], (Львів, 7-9 листопада 2002р.) / Видавництво НУ «ЛП», Львів, 2001. – С. 261-263.

18. Мукан О.В. Роль менеджерів у системі корпоративного управління // Матеріали конференції. ІІ Міжнародна науково-практична конференція [«Управління у державі ІІІ тисячоліття»]. (Львів, 24-26 березня 2003р.) / Видавничо-поліграфічний відділ ЛвЦНТЕІ,– Львів, 2003. – С. 205-207.

19. Мукан О.В. Держава як акціонер транспортних організацій / О.В. Мукан, М.Д. Сендак // Проектування, виробництво та експлуатація автотранспортних засобів і поїздів. Щорічний науково-виробничий журнал Транспортної академії України. – Львів: ВМС, 2003.– №10. – С. 212 – 214. (Особистий внесок автора: в історичному аспекті охарактеризовано розвиток державного корпоративного управління в Україні).

20. Мукан О. В. Проблеми корпоративного управління в Україні / О.В. Мукан // Матеріали ІІ Міжнародної конференції студентів, аспірантів і молодих вчених [Науково-технічний розвиток: економіка, управління»], (Київ, 9-12 квітня 2003р.) / Уклад А.П.Білошапко, Р. В. Корпан, О. П. Корнута. – Київ: Пошуково-видавниче агентство «Книга Памяті України», 2003. – С. 122-123.

21. Мукан О.В. Планування діяльності корпорацій в умовах ринку / О.Є. Кузьмін, О.В. Мукан // Тези доповідей Міжнародної науково-практичної конференції [«Управління інноваційним процесом в Україні: проблеми, перспективи, ризики»], (Львів, 11-13 травня 2006р.) / НУ «Львівська політехніка». – Львів: ВПФ “Тріада-Плюс”, 2006. – С. 328-329. (Особистий внесок автора: розкрито особливості тактичного планування діяльності корпорацій в умовах ринку).

22. Мукан О.В. Параметри оцінювання ефективності організаційної структури управління корпорацією / О.Є. Кузьмін, О.В. Мукан // Тези доповідей VI Міжнародної науково-практичної конференції [«Маркетинг та логістика в системі менеджменту»], (Львів, 9-11 листопада 2006р.) / НУ «Львівська політехніка», Інститут регіональних досліджень НАНУ, ІПАТ, КНЕУ та ін. – Львів: Видавництво НУ «ЛП», 2006. – С. 176-178. (Особистий внесок автора: виокремлено перелік часткових показників для оцінювання ефективності організаційної структури управління корпорацією).

23. Мукан О.В. Проблеми інформаційного забезпечення рейтингування систем корпоративного управління / О.В. Мукан // Тези доповідей науково-практичної конференції [«Обліково-аналітичне забезпечення системи менеджменту підприємства»], (Львів, 20-22 квітня 2007р.) / НУ «Львівська політехніка», ІПАТ, Федерація професійних бухгалтерів та аудиторів України та ін. – Львів: Видавництво НУ «ЛП», 2007. – С. 144.