Анотація до роботи:

Родіна Н.В. Індивідуально-особистісні особливості менеджерів середньої ланки в кризових ситуаціях: психодинамічний підхід. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата психологічних наук зі спеціальності 19.00.01 – загальна психологія, історія психології. – Південноукраїнський державний педагогічний університет ім. К. Д. Ушинського, м. Одеса, 2005.

Дисертацію присвячено вивченню провідних індивідуально-особистісних особливостей менеджерів середньої ланки як чинників, що обумовлюють їхню поведінку в кризових ситуаціях в парадигмі психодинамічного підходу.

У роботі здійснено теоретичний аналіз проблеми вивчення психологічних характеристик менеджерів у контексті антикризового менеджменту. У якості теоретичної моделі, що дозволяє вивчати особливості поведінки менеджерів у кризових ситуаціях обрано модель структури особистості, яка складається із кількох рівнів - несвідомого, того, що суб’єктивно переживається та декларативного. Набуває розвитку теоретичний концепт “Его-заломлення”, як функція, що перетворює взаємодію ситуаційних факторів та структури особистості на поведінкові реакції.

Обґрунтовано адекватність застосування психодинамічного підходу для вивчення феноменів, що знаходяться у несвідомому особистості та регулюють її поведінку у кризових ситуаціях.

Побудовано психологічні профілі менеджерів середньої ланки, виходячи з виявленої у дослідженні структури їх провідних індивідуально-особистісних особливостей, із врахуванням статі, віку, освіти, стажу роботи, сімейного статусу, кількості дітей у сімї, порядкового номеру народження, кількості братів і сестер. Особливу увагу приділено порівняльному аналізу індивідуально-особистісних особливостей менеджерів середньої ланки комерційних та державних структур. Проведено класифікацію кризових ситуацій. Розроблено рекомендації щодо підготовки менеджерів середньої ланки до діяльності у кризових ситуаціях.

Публікації автора:

1. Петренко Н.В. Особенности формирования служб психологической поддержки в работе с персоналом в период кризиса // Наука і освіта. – 2000. – №5. – С. 40-43.

2. Петренко Н.В. Анализ структурно-личностных особенностей руководителей среднего звена // Наука і освіта. – 2001. – №6. – С. 44-46.

3. Петренко Н.В. Структурно-личностные особенности руководителей среднего звена // Наука і освіта. – 2002. – №1. – С. 30-33.

4. Родина (Петренко) Н.В. Сравнительный анализ личности руководителей среднего звена, работающих в государственных и коммерческих структурах: результаты статистического анализа // Наука і освіта. – 2002. – №6. – С. 16-19.

5. Родіна Н.В. Умови і фактори, що впливають на процес розвитку особистості керівника середньої ланки в кризових ситуаціях: результати статистичного аналізу // Науковий вісник ПДПУ ім. К.Д. Ушинського. Зб. наук. пр. – Одеса, 2003. – Вип. 1-2. – С. 52-59.

6. Родіна Н.В. Особливості менеджерів середньої ланки в кризових ситуаціях: психодинамічний підхід // „Наука і освіта 2004”: Матер. VІІ між нар. наук.-практ. конф. – Дніпропетровськ, 2004. – Т. 28. Психологія. – С. 4-7.

7. Родіна Н.В. Психодинамический подход к исследованию индивидуально-личностных особенностей менеджеров среднего звена в кризисных ситуациях // Актуальні проблеми практичної психології. Всеукраїнська науково-практична конференція. Зб. наукових праць. Херсон: Персей, 2004. – С. 228-232.