Василик Алла Володимирівна. Інтелектуалізація трудової діяльності в контексті формування та розвитку інтелектуального капіталу. : Дис... канд. наук: 08.00.07 - 2009.
Анотація до роботи:
Василик А.В. Інтелектуалізація трудової діяльності в контексті формування та розвитку інтелектуального капіталу. – Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.07 – Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. – ДВНЗ „Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана”, Київ, 2009.
У роботі розкрито теоретичні та методологічні засади дослідження процесів інтелектуалізації трудової діяльності в контексті формування і розвитку інтелектуального капіталу.
Здійснено аналіз основних напрямів інтелектуалізації трудової діяльності в Україні, сучасного стану і тенденцій розвитку інтелектуального капіталу на різних рівнях, взаємовпливу процесів інтелектуалізації трудової діяльності та розвитку інтелектуального капіталу.
Запропоновано систему заходів з активізації інтелектуально-інноваційної діяльності як неперервного процесу формування та розвитку інтелектуального капіталу. Визначено напрями розвитку процесів інтелектуалізації трудової діяльності в системі управління формуванням інтелектуального капіталу підприємства.
Здійснено обґрунтування першочергових заходів, пріоритетних завдань і напрямів удосконалення організаційно-економічного механізму управління інтелектуалізацією трудової діяльності.
У дисертації здійснено теоретичне узагальнення і нове вирішення наукового завдання, що полягає в обґрунтуванні пропозицій щодо удосконалення процесів інтелектуалізації трудової діяльності в контексті формування та розвитку інтелектуального капіталу. За результатами дослідження сформульовано теоретичні і практичні висновки щодо вирішення завдань відповідно до поставленої мети:
1. До сучасних найважливіших економічних тенденцій, властивих більшості розвинутих країн, відноситься інтелектуалізація економічного життя внаслідок розвитку світового господарства інноваційним шляхом та революційних змін в науці і техніці, що безпосередньо позначається на сфері докладання праці. На основі існуючих підходів до трактування понять, що стосуються інтелектуалізації економічних процесів, уточнено зміст інтелектуалізації трудової діяльності, яка являє собою процес, що визначає і визначається переходом країни до нового технологічного укладу, до постіндустріального суспільства і характеризує соціально-економічну тенденцію розвитку, яка призводить до зміни умов, характеру, предметів, засобів і суб’єкта праці, поширення сфер використання переважно творчої інтелектуальної праці внаслідок поступового насичення виробництва наукоємними технологіями та інноваціями.
2. Необхідність удосконалення процесів інтелектуалізації трудової діяльності зумовлює визначення основних чинників інтелектуалізації, які здатні впливати на розвиток інтелектуального капіталу в процесі здійснення працівниками трудової діяльності. На підставі проведеного дослідження систематизовано основні групи чинників інтелектуалізації трудової діяльності в контексті формування і розвитку інтелектуального капіталу з деталізацією їх впливу на основні активи інтелектального капіталу. Запропонована класифікація основних мікро-, мезо- та макроекономічних чинників інтелектуалізації трудової діяльності у розрізі формування і розвитку всіх складових інтелектуального капіталу розроблена на основі системного підходу, що уможливило виділення і конкретизацію факторів прямого (чинники зовнішнього середовища прямої дії і чинники внутрішнього середовища підприємства) та непрямого впливу (соціально-економічні, демографічні і організаційно-правові) на розвиток людського, структурного та споживчого капіталів.
3. Використання запропонованих автором кваліметричних підходів, експертних та статистичних методів до дослідження процесів інтелектуалізації трудової діяльності та інтелектуального капіталу, а також їх взаємозв’язку, дає можливість зробити висновок, що зміни індексів інтелектуалізації трудової діяльності та інтелектуального капіталу характеризуються однаковими тенденціями до зростання протягом досліджуваного періоду, хоча значення індексу інтелектуалізації трудової діяльності порівняно вищі, ніж індексу інтелектуального капіталу підприємства. Зазначене свідчить про випереджальний характер процесів інтелектуалізації трудової діяльності відповідно до процесів формування та розвитку інтелектуального капіталу вітчизняних підприємств.
4. Процеси формування та розвитку інтелектуального капіталу великою мірою залежать від врахування основних тенденцій, що відбуваються за такими напрямами інтелектуалізації трудової діяльності: зміна змісту і принципів освіти, оптимізація структури професійної підготовки персоналу за видами економічної діяльності і професіями; інтеграція системи освіти з наукою та виробництвом; надання вирішального значення вихованню особистості, що спрямоване на розвиток моральності, ініціативності, творчого мислення; прогресивні зміни суспільного поділу праці; активізація інноваційної діяльності підприємств внаслідок прискорення процесів інтелектуалізації трудової діяльності, постійного оновлення знань працівників підприємств і освоєння нових спеціальностей, розвитку зон високих технологій; розвиток наукового виробництва як сфери застосування наукової та науково-технічної праці; становлення та розвиток інноваційної культури на всіх рівнях господарської діяльності; формування ділової, духовної інтелектуальної еліти.
5. Неперервний процес формування та розвитку інтелектуального капіталу підприємства реалізовується під час здійснення інтелектуально-інноваційної діяльності, яка органічно поєднує творчі інтелектуальні та інноваційні процеси, забезпечує створення, різноманітні перетворення та реалізацію інтелектуального капіталу у матеріальній та інтелектуальній продукції. В основі інтелектуально-інноваційної діяльності лежить саме творчий вид інтелектуальної праці співробітників (на відміну від репродуктивного), який орієнтується на формування та розвиток інтелектуального капіталу, створення та реалізацію інновацій, а її результатом є не лише новий інтелектуальний продукт, а й інтелектуальний розвиток творчої особистості. Повністю або частково результати інтелектуальної діяльності використовуються в інноваційному процесі на підприємстві, який забезпечує надходження на ринок нової конкурентоспроможної продукції та забезпечують надходження доходів до активів підприємства.
6. Становленню в нашій країні інноваційної моделі розвитку та прискоренню інноваційних процесів сприятиме реалізація пропонованої системи заходів активізації інтелектуально-інноваційної діяльності: на рівні окремого працівника переважно творчої інтелектуальної праці – пожвавлення творчості, інтелектуальної активності співробітників; на мікрорівні – активізація інноваційних процесів на підприємстві; та на макрорівні – розробка та реалізація ефективної державної політики сприяння інноваційній діяльності вітчизняних підприємств. Зазначене має на меті створення передумов подолання наслідків для нашої країни соціально-економічної кризи, закріплення тенденцій економічного зростання та формування реального джерела конкурентних переваг підприємства, галузі, регіону, держави.
7. Розвитку процесів інтелектуалізації трудової діяльності в системі управління формуванням інтелектуального капіталу підприємства сприятиме реалізація запропонованих у роботі заходів, і зокрема, моделі управління формуванням інтелектуальних активів підприємства. Зазначена модель містить елементи, які передбачають удосконалення процесів інтелектуалізації трудової діяльності через формування інтелектуального потенціалу співробітників, формування та оптимізацію інтелектуальної активності працівників, розвиток інтелектуального потенціалу, у тому числі в системі розвитку персоналу.
8. Активізації процесів інтелектуалізації трудової діяльності на всіх рівнях сприятиме використання організаційно-економічного механізму управління інтелектуалізацією трудової діяльності. Управління інтелектуалізацією трудової діяльності необхідно здійснювати через ефективне державне і договірне регулювання: державні стандарти мають встановлювати мінімальні гарантії у сфері праці, орієнтацію на інтелектуалізацію трудової діяльності мають забезпечувати договірні норми, причому необхідно прагнути до поширення і вдосконалення якості договірного регулювання, підвищення профспілкового впливу на процеси інтелектуалізації трудової діяльності. До першочергових завдань підвищення ролі соціальних партнерів в управлінні інтелектуалізацією трудової діяльності слід віднести впровадження запропонованих заходів і форм реалізації соціального партнерства у сфері інтелектуалізації трудової діяльності.
9. Запропонована функціональна модель підсистеми управління інтелектуалізацією трудової діяльності інтегрує специфічні функції, які має виконувати ця підсистема для реалізації завдань у сфері формування та розвитку інтелектуального капіталу. До них відносяться: планування та організація розвитку персоналу; формування та ефективне використання баз знань; виявлення емоційно-психологічного та інтелектуального потенціалів співробітників; підвищення продуктивності творчої праці персоналу через відповідну їх психологічній та інтелектуальній сумісності розстановку; здійснення заходів щодо підвищення інтелектуальної активності, розвитку довіри, взаєморозуміння, схильності до взаємодії, роботи в колективі; заохочення і стимулювання творчості, ініціативності, розвиток лідерських якостей; подолання інтелектуальної інертності працівників та їх інтелектуальних бар’єрів.
Публікації автора:
Монографія:
Людський розвиток в Україні: можливості та напрями соціальних інвестицій (колективна науково-аналітична монографія) / Лібанова Е.М., Макарова О.В., Черенько Л.М., Шишкін В.С та ін. / За ред. Е.М.Лібанової. – К.: Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, Держкомстат України, 2006. – 355 с. (20,1 д.а., особисто автору - 1,1 д. а.). Внесок автора полягає у дослідженні інвестицій в людський капітал.
у наукових фахових виданнях:
Василик А.В. Розвиток персоналу на підприємствах України як предмет соціально-трудових відносин / О.А. Грішнова, А.В. Василик // Вісник Технологічного університету Поділля (Хмельницький національний університет). - 2004. - №3 Т.1 (61) – С.45-53. (0,5 д.а., особисто автору - 0,3 д. а.). Внесок автора полягає в аналізі тенденцій розвитку персоналу в Україні.
Василик А.В. Інтелектуальний капітал підприємства як основний фактор виробництва в постіндустріальній економіці / А.В. Василик // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. Т.2. Управління персоналом в організаціях. – К.: КНЕУ, 2005. – С. 30-34. (0,3 д. а.)
Василик А.В. Вплив інтелектуального капіталу на розвиток виробництва в контексті інтеграційних процесів / А.В. Василик // Теоретичні та прикладні питання економіки. Збірник наукових праць. Випуск 7. (за заг. ред. проф. Єханурова Ю.І., Шегди А.В.). – К.: Видавничо-поліграфічний центр „Київський університет”, 2005. – С. 259-265. (0,5 д. а.)
Василик А.В. Загальноцивілізаційні передумови виникнення концепції інтелектуального капіталу / А.В. Василик // Вісник Хмельницького національного університету. – 2005. - №6 Т.1 (73). - С. 96-99. (0,5 д. а.)
Василик А. Система чинників формування та розвитку інтелектуального капіталу в Україні / А. Василик // Україна: аспекти праці. – 2006. - №6. – С. 39-43. (0,6 д.а.)
Василик А.В. Активізація інтелектуально-інноваційної діяльності як чинник конкурентоспроможності підприємства / А.В. Василик // Теоретичні та прикладні питання економіки. Збірник наукових праць. Випуск 12. (за заг. ред. проф. Єханурова Ю.І., Шегди А.В.). – К.: Видавничо-поліграфічний центр „Київський університет”, 2007. – С. 405-411. (0,6 д. а.)
Василик А.В. Особливості формування та використання інтелектуального капіталу у виробничому процесі / А.В. Василик // Вісник Прикарпатського університету. Економіка. – 2007. – Вип. ІV. – С. 103-108. (0,4 д. а.)
Василик А.В. Формування та використання інтелектуального капіталу в інтелектуально-інноваційній діяльності підприємства / А.В. Василик // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць.– Т.1. Ч1. – К.: КНЕУ, 2007. – С. 110-115. (0,3 д.а.)
Василик А. Об’єктивні передумови та напрями інтелектуалізації праці в Україні / А.В. Василик // Україна: аспекти праці. – 2007. - №7. – С. 48-51. (0,45 д. а.)
Василик А.В. Організаційно-економічний механізм управління інтелектуалізацією трудової діяльності / О.А. Грішнова, А.В. Василик // Вісник Прикарпатського університету. Економіка. –Вип. 6. – Івано-Франківськ: Плай, 2008. –С. 159-166. (0,6 д.а., особисто автору - 0,3 д. а.). Внесок автора полягає у розробці організаційно-економічного механізму управління інтелектуалізацією трудової діяльності.
в інших наукових виданнях:
Василик А. Інтелектуальний капітал підприємства: сутність, значення, класифікація / О. Грішнова, А. Василик // Менеджмент організацій і управління людськими ресурсами: Зб. статей: Ч.3. - Ялта: РВВ КДГІ, 2005. - С.113-128. (1,1 д.а., особисто автору - 0,4 д. а.). Внесок автора полягає у дослідженні категорії „інтелектуальний капітал” та підходів до його класифікації.
Василик А. Управління знаннями як напрямок в управлінні інтелектуальним капіталом підприємства / А. Василик // “Соціально-економічні, політичні та культурні оцінки і прогнози на рубежі двох тисячоліть”. Матеріали ІІІ Міжнародної науково-теоретичної конференції студентів, аспірантів та молодих вчених. – Тернопіль, 2005. – С. 134-135. (0,1 д. а.)
Василик А. Роль інтелектуального капіталу в діяльності сучасного підприємства / А. Василик // Шевченківська весна: Матеріали Міжнародної науково-практичної конференції студентів, аспірантів та молодих вчених, присвяченої 60-річчю Великої Перемоги / За заг. ред. проф. О.К.Закусила. – Вип. ІІІ: У 2-х част. – Ч.2. Природничі, технічні та економічні науки. – К.: Логос, 2005. – С. 69-71. (0,1 д.а.)
Василик А.Категорія „знання” в концепції інтелектуального капіталу сучасного підприємства / А. Василик // Проблеми підвищення ефективності діяльності підприємств в сучасних умовах: Матеріали всеукр. наук.-практ. конф. студентів, аспірантів, молодих вчених, 6-8 жовтня 2005 р. – Севастополь: Вид-во СевНТУ, 2005. –С. 16-17.(0,1 д. а.)
Василик А. Проблеми і перспективи фінансування інтелектуальної економіки / А. Василик // Шевченківська весна: Матеріали міжнародної науково-практичної конференції студентів, аспірантів та молодих вчених, присвяченої 15-й річниці незалежності України. - Вип. ІV: У 3-х част. – Ч.2. Актуальні проблеми економічного розвитку в глобальному середовищі / За заг. ред. проф. В.Д. Базилевича. – К.: Логос, 2006. – С. 250-252. (0,2д. а.)
Василик А.В. Сучасний стан і тенденції розвитку інтелектуального капіталу України в умовах глобалізації / А.В. Василик // Управління розвитком. Збірник наукових статей. – Харків: ХНЕУ, 2006. - №4. - С. 37-40. (0,4 д. а.)
А.В. Василик. Управління інтелектуальним капіталом підприємства / А.В. Василик // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Управление человеческими ресурсами: государство, регион, предприятие: Сб. науч. тр. В 3 т. – Т. 3 / НАН Украины. Ин-т экономики промышленности; Редкол.: Амоша А.И. (отв. ред.) и др. – Донецк, 2006. – С. 295-302 (0,5 д. а.)
Василик А.В. Основні напрями активізації процесів інтелектуалізації праці в Україні / А.В. Василик // Управлінський потенціал у системі економічного розвитку: Збірник матеріалів міжнародної науково-практичної конференції. – Луганськ, Алушта, 2007. – С.37-38 (0,1 д.а.)
Василик А.Активізація процесів інтелектуалізації трудової діяльності в контексті формування і розвитку інтелектуального капіталу / А. Василик // Резерви підвищення ефективності підприємств та організацій у ХХІ столітті: Тези доповідей учасників Всеукраїнської науково-практичної конференції молодих вчених, аспірантів та студентів. – Кіровоград: КНТУ, 2008. – С. 62-63. (0,1 д. а.)
Василик А.В. Інтелектуалізація праці як чинник формування інноваційної особистості у вищій школі / А.В. Василик // Досвід організації та активізації навчального процесу на основі впровадження інноваційних технологій: Зб. матеріалів наук.-метод. конф. 5-8 лютого 2008 р. – У 2 т. – Т.1. – К.: КНЕУ, 2008. – С. 96-98 (0,1 д.а.)
