Анотація до роботи:

Болдирєв К.О. Конкурентно-мотиваційний механізм інноваційного становлення ринку праці в трансформаційній економіці. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.01 – економічна теорія та історія економічної думки. – ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», Київ, 2008.

Дисертація присвячена розробці теоретико-методологічних та прикладних аспектів проблеми інноваційного формування конкурентно-мотиваційного механізму ринку праці в трансформаційній економіці. Розкрито конкурентно-мотиваційний характер здійснення відносин конкуренції в ринково-комерційному процесі, що реально відбувається на ринку праці в трансформаційній економіці; виявлені особливості інноваційної трансформації конкурентно-комерційного механізму в конкурентно-мотиваційний механізм сучасного ринку праці; визначена трансформаційна необхідність та інноваційна можливість формування конкурентно-мотиваційного механізму в сегменті кваліфікованої робочої сили сектору зайнятості ринку праці України; розроблено методичні рекомендації щодо застосування конкурентних мотивів при проведенні інноваційної ринкової політики трансформаційного типу раціональної зайнятості працездатного населення України.

У дисертаційній роботі здійснено теоретичне узагальнення і вирішення важливого наукового завдання щодо інноваційного становлення конкурентно-мотиваційного механізму ринку праці в трансформаційній економіці для обґрунтування інноваційної необхідності і трансформаційної можливості формування конкурентно-мотиваційного механізму ринку праці України. Результати проведеного дисертаційного дослідження дають можливість обґрунтувати висновки, які характеризуються науковою новизною і мають практичне значення.

1. Причинно-факторна трансформація відносин змагальності у відносини конкуренції була обумовлена процесом комерційного становлення ринку. Основними причинно-факторними вимогами виникнення, функціонування та розвитку ринкового процесу комерційного формування відносин конкуренції між усіма його учасниками виступають: суспільний поділ та кооперація праці як загальна передумова його виникнення, мотивоване прагнення кожного товаровиробника до отримання максимальної вигоди від власної ринкової діяльності як причина його постійного функціонування, комерційна реалізація ринкових здібностей кожним товаровиробником як джерело його розвитку. Перш за все, ці причинно-факторні умови комерційного здійснення ринкового процесу, що реально протікає на усіх ринках, зумовили не тільки виникнення, але й формування подвійної ринкової та комерційної природи відносин конкуренції між будь-якими його учасниками. В даному процесі відносини конкуренції стали змістовно проявляти себе у вигляді парно-протилежної взаємодії відносин конкурентного суперництва й конкурентного співробітництва між усіма суб’єктами будь-якої ринково-комерційної діяльності.

2. Мотиваційний характер відносин конкуренції предметно виявляється у явищі та законі конкуренції при їх здійсненні у ринково-комерційному процесі, що протікає на будь-якому ринку. В цьому процесі в результаті парно-протилежної взаємодії відносин конкурентного суперництва й конкурентного співробітництва відбувається сутнісне здійснення явища конкуренції у вигляді конкурентно-мотиваційної активності учасників ринково-комерційного процесу. В цьому випадку зміст конкуренції проявляється в його двох об’єктивних властивостях: ринкової змагальності та комерційної заповзятливості суб’єктів будь-якої ринково-комерційної діяльності. Мотиваційний характер здійснення відносин конкуренції у явищі конкуренції обумовлений дією двох ринкових мотивів: мотивом необхідності зниження комерційних витрат та мотивом здатності використання сприятливої комерційної кон’юнктури ринку. Постійна дія цих ринкових мотивів об’єктивізована проявом основного ринкового мотиву – вигідності будь-якої ринково-комерційної діяльності будь-яких її суб’єктів, конкурентне здійснення якого можливе лише за умовою комерційної реалізації мотиваційного характеру об’єктивних вимог закону конкуренції. Останній проявляється у синхронізації вигідності ринкового прояву конкурентно-мотиваційної активності суб’єктів ринково-комерційної діяльності та комерційної реалізації ними власних конкурентних здібностей.

3. Мотиваційний характер відносин, явища та закону конкуренції здійснює конкурентно-комерційний механізм ринково-комерційного процесу, що реально протікає на будь-якому ринку, у тому числі, і на ринку праці. Конкурентно-комерційний механізм останнього за допомогою комерційних стимулів реалізує три ринкових мотиви: мотив зниження комерційних витрат, мотив вигідного використання комерційної кон’юнктури ринку праці і мотив вигідного продажу найманими працівниками власної робочої сили. Завдяки здійсненню цих трьох ринкових мотивів у конкурентно-комерційному механізмі ринку праці стає вигідним ринковий прояв конкурентно-мотиваційної активності усіма суб’єктами ринково-комерційної діяльності на цьому ринку з метою комерційної реалізації власних конкурентних здібностей.

4. Інноваційні фактори економічного зростання у промислово розвинутих країнах обумовили конкурентне перевищення ринкового попиту над ринковою пропозицією на кваліфіковану робочу силу. Ця об’єктивна причина визначила трансформацію конкурентно-комерційних механізмів у конкурентно-мотиваційні механізми постіндустріальних ринків праці. Під впливом інноваційних факторів конкурентно-комерційні механізми ринків праці промислово розвинутих країн перестали відображати конкурентоспроможний зв’язок між, з одного боку, інвестиційними можливостями підприємців, які пов’язані, насамперед, із створенням сучасних робочих місць із високими інноваційними вимогами і, з іншого – ринковими здібностями конкурентного задоволення таких вимог наявністю кваліфікованих найманих працівників, що мають відповідні професійно-кваліфікаційні здібності, творчі навики та виробничий досвід.

5. Основною характерною ознакою трансформаційного формування конкурентно-мотиваційних механізмів інноваційних ринків праці промислово розвинутих країн є послідовна інтеграція ринкових мотивів й комерційних стимулів, яка призвела до створення системи нових конкурентних мотивів, що надають самостійну активуючу дію на постійне підвищення конкурентоспроможності, насамперед, кваліфікованих найманих працівників.

6. Інноваційний характер формування конкурентно-мотиваційних механізмів постіндустріальних ринків праці цілеспрямований на трансформацію переважно екстенсивного типу відтворення усього працездатного населення на переважно інтенсивний тип відтворення тільки конкурентоспроможного населення промислово розвинутих країн. Постіндустріальний перехід до останнього завершить трансформаційний період інноваційного становлення ринків праці промислово розвинутих країн повним перетворенням їх конкурентно-комерційних механізмів у конкурентно-мотиваційні механізми, здатні здійснювати переважно інтенсивний тип відтворення сучасної конкурентоспроможної робочої сили.

7. У сегменті кваліфікованої робочої сили сектору зайнятості ринку праці України вже створені інноваційні передумови для трансформації його конкурентно-комерційного у конкурентно-мотиваційний механізм. З них найважливішою є конкурентне перевищення ринкового попиту над ринковою пропозицією на кваліфіковану робочу силу, що призвело до розширення ринкової сфери комерційного застосування конкурентоспроможних форм стимулювання висококваліфікованої праці. У свою чергу, це створило трансформаційну можливість ринкового застосування не тільки сучасних комерційних стимулів, але й конкурентних мотивів як активаторів інноваційного формування конкурентно-мотиваційного механізму у даному сегменті ринку праці України.

8. Найважливішою особливістю трансформаційного періоду інноваційного становлення ринку праці України буде взаємоопосередкована дія його конкурентно-комерційного та конкурентно-мотиваційного механізмів. У результаті цього, на ринку праці України виникне досить суперечлива ситуація, у якій його конкурентно-комерційний механізм буде, як і раніше, забезпечувати переважно екстенсивний тип відтворення усього працездатного населення країни, а конкурентно-мотиваційний механізм, відповідно, переважно інтенсивний тип відтворення конкурентоспроможного населення країни. Тому в даній ситуації доцільним є проведення інноваційної ринкової політики, яка спрямована на формування перехідного екстенсивно-інтенсивного, тобто, трансформаційного типу відтворення кваліфікованої робочої сили, а, отже, й на забезпечення зайнятості тільки економічно активного населення України.

Публікації автора:

У наукових фахових виданнях:

1. Болдырев К.А. Конкурентный механизм мотивационной системы рынка труда / А.А.Андрющук, К.А.Болдырев // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. - №3 (61). – 2003. – С. 6-11. – (0,46 друк. арк., особисто автору – 0,31 друк. арк., проаналізована мотивація праці як фактор підвищення конкурентоспроможності сучасного ринку праці).

2. Болдырев К.А. Заработная плата как фактор повышения конкурентоспособности экономики Украины / К.А. Болдырев // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. - №1 (71). - Частина 1. – 2004. – С. 15-25. – (0,83 друк. арк.)

3. Болдырев К.А. Интеллектуальный капитал как фактор повышения конкурентоспособности организации / К.А. Болдырев // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля – 2004. - № 10(80). Ч. 2 . – С. 18-28. – (0,85 друк. арк.)

4. Болдырев К.А. Некоторые аспекты проблемы формирования модели конкурентного рынка труда Украины / К.А. Болдырев // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Управление человеческими ресурсами: государство, регион, предприятие: Сб. науч. тр. в 2 т. – Т. 2 / НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти; Редкол.: Амоша А.И. (отв. ред.) и др. – Донецк, 2004. – С. 418-425. – (0,34 друк. арк.)

5. Болдырев К.А. Современная трансформация конкурентных требований к управленческому персоналу / А.П. Болдырев, К.А. Болдырев // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля –2006 № 4 (98). Ч. 1. – С. 39-46. – (0,63 друк. арк., особисто автору – 0,5 друк. арк., розглянуто мотиваційну трансформацію конкурентних вимог до сучасного персоналу).

6. Болдырев К.А. Управленческие формы стимулирования и мотивации профессионализма наемных работников / А.П. Болдырев, К.А. Болдырев // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля – 2007 № 9 (15). Ч. 2. – С. 21-28 – (0,68 друк. арк., особисто автору – 0,38 друк. арк., обґрунтовано мотиваційне формування моделі інноваційного ринку праці).

В інших виданнях:

7. Болдырев К.А. Свойствообразующие признаки конкурентоспособности рынка труда Украины / К.А. Болдырев // Збірник матеріалів міжнародної науково-практичної конференції “Проблеми розвитку ринку праці та політика зайнятості населення в умовах трансформації економіки України” / 20-21 листопада 2003 року, Східноукр. нац. ун-т ім. В. Даля, м. Луганськ, 2003. – С. 22-24 – (0,2 друк. арк.)

8. Болдирєв К.О. Процес формування конкурентної моделі ринку праці України / К.О. Болдирєв // Регіональні проблеми зайнятості і ринку праці. – Матеріали всеукраїнської науково-практичної конференції. – Тернопіль, 2004. – С 209-211. – (0,15 друк. арк.)

9. Болдырев К.А. Конкурентное содержание мотивации труда / К.А. Болдырев // “Динаміка наукових досліджень”: Матеріали міжнародної науково-практичної конференції, 21-30 червня 2004 року. – Дніпропетровськ. –2004. – С. 10-12. – (0,42 друк. арк.)

10. Болдырев К.А. Информационное обеспечение конкурентности отношений рынка труда Украины / Б.Т. Светлов, К.А. Болдырев // Економічна організація та економічна освіта: взаємообумовленість стратегій розвитку: Зб. мат. Міжнар. наук.-практ. конф., присвяч. 100-річчю від дня народж. Бухала Сергія Максимовича, доктора економічних наук, професора. 7-8 лют. 2007 р. / Відп. за вип. А.П.Наливайко. – К.: КНЕУ, 2007. – С. 164-167. – (0,22 друк. арк., особисто автору – 0,12 друк. арк., проаналізована можливість застосування сучасних конкурентних стимулів підвищення конкурентоспроможності кваліфікованої робочої сили).

11. Болдырев К.А. Маркетинг труда как фактор повышения его конкурентного потенциала / К.А. Болдырев // Матеріали IV міжнародної науково-теоретичної конференції молодих вчених і студентів "Актуальні проблеми економічного та соціального розвитку виробничої сфери". – В 3-х томах. – Т.1. – Донецьк: ДВНЗ "Донецький національний технічний університет", 2007. – С. 69-72. – (0,14 друк. арк.)

12. Болдырев К.А. Виды конкурентоспособности и разноуровневый характер их формирования в условиях инновационного становления экономики Украины / К.А. Болдырев // Збірник матеріалів міжнародної науково-практичної конференції "Управлінський потенціал у системі економічного розвитку" / 22-23 жовтня 2007 року. – Луганськ: Вид-во СНУ ім. В. Даля, 2007. – С 25-26. – (0,12 друк. арк.)