Анотація до роботи:

Додонов О.В. Механізм регулювання продуктивності та оплати праці в умовах ресурсозбереження. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.07 – демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. – Донецький національний університет Міністерства освіти і науки України, Донецьк, 2008.

Дисертацію присвячено розробці науково-практичних основ щодо удосконалення механізму регулювання продуктивності та оплати праці в умовах ресурсозбереження. Обґрунтований механізм дозволив автору розкрити сутність заробітної плати з точки зору залежності її розміру від продуктивності та ступеню раціональності використання економічних ресурсів на будь-якому рівні економіки, визначити принципи формування та умови збільшення витрат на оплату праці в умовах ресурсозбереження у безпосередній залежності від зміни продуктивності.

Досліджено та надано оцінку продуктивності та оплати праці в Україні, вивчено мотивація працівників до раціонального використання ресурсів на обстежених підприємствах. Проведено аналіз, класифікація та оцінка ресурсозберігаючих чинників, що дозволило визначити пріоритетні напрями прикладання ефективної праці з метою підвищення рівня продуктивності та, на цих основах – витрат на оплату праці.

Розроблено науково-практичні основи та методичні рекомендації щодо удосконалення механізму регулювання продуктивності та оплати праці в умовах ресурсозбереження. Запропоновано шляхи удосконалення складових елементів регулювання оплати праці – формування та розподілу фонду оплати праці, застосування погодинно-преміальної системи оплати праці з доплатами за виконання нормованих завдань, тарифної системи, колективно-договірного регулювання, визначення розміру заробітної плати працівників. Розроблено напрями удосконалення механізму регулювання продуктивності та оплати праці в контексті дальшого реформування оплати праці в Україні.

В результаті проведеного дослідження вирішено важливу наукову задачу теоретичного обґрунтування і розробки науково-практичних рекомендацій щодо удосконалення механізму регулювання продуктивності та оплати праці в умовах ресурсозбереження, який дозволяє забезпечити збалансованість між ступенем раціональності використання ресурсів та витратами на оплату праці.

Результати дослідження дозволяють зробити наступні висновки теоретичного, методичного та науково-практичного характеру:

1. В умовах розвитку ринкових відносин раціональність використання економічних та виробничих ресурсів безпосередньо впливає на рівень оплати праці. При регулюванні механізму оплати праці доцільно застосовувати класичні теорії фонду заробітної плати та маргінальної продуктивності. Розробка механізму регулювання оплати праці на основі даних теорій дозволяє збільшувати витрати на оплату праці за рахунок раціонального використання ресурсів та підвищення продуктивності економічної системи (виробництва).

2. Раціональне використання ресурсів та підвищення продуктивності виробництва залежать від ефективності праці. Доведено, що витрати на оплату праці повинні збільшуватись пропорційно підвищенню продуктивності, що пов’язано із раціональним використанням трудових, фінансових, матеріальних, технічних та природних ресурсів, на основі чого обґрунтовано ресурсозберігаючу функцію заробітної плати (витрати на оплату праці збільшуються за умови зростання продуктивності та мінімізації витрат ресурсів при виготовленні продукції, виконанні робіт або наданні послуг), обґрунтовано її превентивність у порівнянні з іншими функціями.

3. В умовах ресурсозбереження принциповою відмінністю формування та збільшення витрат на оплату праці є необхідність впровадження системи заходів щодо підвищення рівня мотивації працівників до раціонального використання ресурсів з урахуванням удосконалення техніки, технології, організації праці та виробництва. Дотримання принципів ресурсозбереження на кожному етапі виробництва та на кожному робочому місці дозволяє за рахунок раціонального використання ресурсів збільшувати витрати на оплату праці без підвищення ціни на кінцеву продукцію (роботи, послуги). На даних принципах розроблено механізм регулювання продуктивності та оплати праці, який являє собою сукупність заходів щодо забезпечення балансу між винагородою працівників та кінцевими результатами праці – зростанням продуктивності, раціональним використанням ресурсів та, відповідно – збільшенням обсягів реалізації продукції (робіт, послуг).

4. В процесі оцінки збалансованості між продуктивністю та оплатою праці на національному та галузевому рівнях на основі розробленого алгоритму їх аналізу та оцінки у динаміці доведено нераціональність використання матеріальних та прирівняних до них ресурсів, що не дозволяє збільшувати витрати на оплату праці; встановлено причини штучного заниження ціни праці, що є засобом компенсації нераціонального використання ресурсів та стримання цін на кінцеву продукцію (роботи, послуги) шляхом заощадження на оплаті праці; обґрунтовано необхідність підвищення продуктивності в Україні з метою збільшення витрат на оплату праці.

5. Проблеми розбалансованості між рівнем продуктивності та оплати праці є найбільш поширеними в промисловості України. Застосування розробленої дисертантом методики «продуктивність праці – продуктивність виробництва» при обстеженні промислових підприємств дозволило надати наступну оцінку залежності рівня оплати праці від рівня продуктивності: на обстежених промислових підприємствах: невмотивованість працівників до підвищення ефективності праці та зростання продуктивності; неефективність методичних підходів до формування та розподілу фонду оплати праці, які не дозволяють встановити залежність між витратами на оплату праці та контролем за використанням ресурсів виробництва на кожній стадії виробничого циклу; відсутність методичних підходів до розрахунку заробітної плати окремого працівника в залежності від ступеня раціональності використання ресурсів виробництва на його робочому місці; відсутність ефективних систем оцінки праці працівників допоміжних підрозділів, що пов'язано з недосконалою системою нормування їх праці та призводить до розбалансованості між оплатою праці працівників за відрядною та погодинною її формами.

6. Найбільш суттєвими чинниками, які стримують розвиток підприємств, зростання продуктивності та підвищення заробітної плати є такі: висока ціна на продукцію, дефіцит фінансових ресурсів для розширення виробництва, зростання собівартості внаслідок високих тарифів природних монополій, нестача кваліфікованих кадрів. Визначено вагомість кожного з чинників, встановлено їх взаємозв'язок зі ступенем раціональності використання ресурсів виробництва, на основі чого розроблено нормативну модель управління ресурсами, в якій визначено сферу прикладання ефективної праці для розширення виробництва за рахунок підвищення ступеня раціональності використання ресурсів, що забезпечує збалансованість між рівнями продуктивності та оплати праці та дозволяє обґрунтовано підвищувати розмір заробітної плати.

7. Основними напрямками удосконалення механізму регулювання продуктивності та оплати праці в умовах ресурсозбереження є такі: вирішення завдань технічного, технологічного, організаційного та економічного характеру, що забезпечують підвищення продуктивності, зниження собівартості одиниці продукції (робіт, послуг), зростання обсягу реалізації та, як наслідок – отримання економічного ефекту, додаткового доходу, зростання прибутку.

8. З метою удосконалення механізму регулювання продуктивності та оплати праці розроблено науково-методичні рекомендації щодо регулювання оплати праці на принципах ресурсозбереження, відповідно до яких впровадження механізму регулювання оплати праці в умовах ресурсозбереження дозволяє досягти збалансованості з продуктивністю виробництва та ефективністю праці на кожному робочому місці на основі удосконалення: системи матеріального стимулювання та колективно-договірного регулювання оплати праці; забезпечення гнучкості тарифного регулювання; зміни процедури формування та розподілу фонду оплати праці у безпосередній залежності від виконання нормованих завдань. Використання комплексного підходу до формування та розподілу єдиного фонду оплати праці між структурними підрозділами за компонентами, розрахунок фонду авторських винагород та преміального фонду праці за допомогою коефіцієнта трудового внеску підрозділу в отримання економічного ефекту від вирішення задач техніко-технологічного та організаційно-економічного напрямів і варіювання тарифної ставки окремого працівника при розподілі зароблених коштів всередині структурного підрозділу дозволяє підвищити відповідальність усіх категорій працівників за раціональне використання ресурсів, встановити належний контроль за їх використанням.

9. Забезпечення диференціації розміру заробітної плати з урахуванням продуктивності потребує застосування єдиної системи оплати праці для всіх категорій працівників та впровадження нормованих завдань на кожному робочому місці. При цьому має встановлюватись безпосередня залежність між рівнем кваліфікації та ступенем трудової участі працівника у взаємозв’язку з раціональним використанням ресурсів виробництва.

10. Реалізація механізму регулювання продуктивності та оплати праці працівників в умовах ресурсозбереження сприяє скороченню витрат ресурсів виробництва у кожному структурному підрозділі та на кожному робочому місці, забезпечує зростання продуктивності та, відповідно – створює передумови зростання витрат на оплату праці. Впровадження розроблених науково-методичних рекомендацій та програми удосконалення державного регулювання оплати праці дозволить підвищити продуктивність національної економіки, забезпечити зростання конкурентоспроможності вітчизняних підприємств та підвищити доходи працівників в залежності від ефективності та якості їх праці.

Публікації автора:

Монографії

1. Додонов О.В. Продуктивність та оплата праці в Україні: аналіз та оцінка в динаміці: Монографія / За заг. редакцією д.е.н., проф. В.М.Гончарова. – Донецьк: СПД Купріянов В.С., 2007. – 200 с. – Библиогр.: с.177-181 (10,35 д.а.).

2. Гончаров В.М., Додонов О.В., Припотень В.Ю., Радомська М.С. Оплата праці у виробничій сфері: проблеми та методологія збільшення заробітної плати в умовах ресурсозбереження: Монографія / За заг. редакцією д.е.н., проф. В.М.Гончарова. – Донецк: ООО «Альматео», 2006. – 246 с. – Библиогр.: с.223-230 (12,63 д.а./10,60 д.а.).

Особистий внесок здобувача: проаналізовано проблеми ірраціонального використання ресурсів; розроблено методологічні та практичні основи регулювання оплати праці на підприємствах виробничої сфери в умовах ресурсозбереження та наведено приклад їх апробації.

3. Гончаров В.Н., Радомский С.И., Радомская М.С., Кирнос А.И., Додонов О.В., Путинцев А.В. Психологические основы материального стимулирования труда: Монография / Под общей редакцией д.э.н., проф. В.Н.Гончарова. – Донецк: ООО «Альматео», 2006. – 240 с. – Библиогр.: с.233-237 (12,60 д.а./1,90 д.а.).

Особистий внесок здобувача: визначено психологічні аспекти мотивації праці в управлінні персоналом та розроблено показники щодо оцінки праці при формуванні фонду оплати праці.

4. Гончаров В.Н., Радомский С.И., Радомская М.С., Додонов О.В. Механизмы реализации основных принципов гуманизации труда и трудовой мотивации: Монография – Донецк: СПД Куприянов В.С., 2006. – 200 с. – Библиогр.: с.192-196 (10,30 д.а./2,50 д.а.).

Особистий внесок здобувача: охарактеризовано типи мотивації праці та надано їх оцінку, досліджено аспекти якості трудового життя на локальному рівні; проведено оцінку структури доходів населення України в порівнянні з іншими країнами.

5. Гончаров В.Н., Дорофиенко В.В., Радомский С.И., Радомская М.С., Путинцев А.В., Додонов О.В., Пеннер В.Г. Гуманизация труда: адаптация организационно-технических систем к человеку: Монография / Под общей редакцией д.э.н., проф. В.Н.Гончарова. – Донецк: ООО «Альматео», 2005. – 224 с. – Библиогр.: с.219-221 (11,76 д.а./1,60 д.а.).

Особистий внесок здобувача: розглянуто принципи організації та оплати праці з урахуванням організаційно-технічного стану підприємства, розроблено програма управління працею на принципах гуманізації.

Публікації у наукових фахових виданнях

1. Додонов О.В. Коригування розміру ФОП підприємства з урахуванням показника «ефективність праці» // Економіст. – 2007. – №8. – С.18-19 (0,38 д.а.).

2. Додонов О.В., Луминская Н.В., Дадонов Е.С. Парадоксы оплаты труда работников вспомогательных служб на предприятиях производственной сферы (на примере машиностроительного предприятия) // Управління проектами та розвиток виробництва: Зб. наук праць. – Луганськ. – 2006 - № 2(18). – С.141 – 150 (0,56 д.а./0,20 д.а.).

Особистий внесок здобувача: розкрито проблему розбалансованості між оплатою та продуктивністю відрядників та погодинників та розроблено механізм її вирішення на прикладі конкретного підприємства.

3. Додонов О.В. Механізм подальшого реформування оплати праці в Україні: нормативно-правове, організаційне та інформаційно-методичне забезпечення вирішення проблем на госпрозрахункових підприємствах // Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України. Спецвипуск до V з'їзду ФПУ.– Київ. – 2006.– №1(34). – С.182-190 (0,64 д.а.).

4. Додонов О.В. Нормування праці як засіб відновлення стимулюючої функції заробітної плати: використання міжнародного досвіду в роботі вітчизняних підприємств на сучасному етапі // Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України. – Київ. – 2006. - № 3 (36). – С.50-54 (0,35 д.а.).

5. Додонов О.В. Підходи щодо досягнення збалансованості між оплатою праці управлінських кадрів та якістю реалізації управлінських рішень на виробничих підприємствах // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. – Луганськ. – 2006.– №11 (105). – С.62-68 (0,55 д.а.).

6. Додонов О.В. Перспективи підвищення оплати праці працівників виробничих підприємств // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. – Луганськ. – 2005. – №3 (85). – С.222-232 (1,02 д.а.).

7. Додонов О.В. Оплата праці у виробничій сфері: шляхи вдосконалення // Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України. – Київ. – 2005. – №3 (31). – С.108-119 (0,85 д.а.).

8. Додонов О.В. Методичні підходи щодо збільшення фонду оплати праці промислового підприємства на засадах ресурсозбереження // Управління проектами та розвиток виробництва: Збірник наукових праць. – Луганськ. – 2005. – №3 (15). – С.113-123 (0,63 д.а.).

9. Додонов О.В. Підвищення оплати праці працівників як фактор прискорення розвитку підприємств виробничої сфери // Управління проектами та розвиток виробництва: Збірник наукових праць. – Луганськ. – 2004. – №4 (12). – С.171-179 (0,70 д.а.).

10. Додонов О.В., Кузьменко В.В. Стан та дальше підвищення рівня гармонізації законодавчих та нормативних актів з оплати праці в Україні до рівня відповідних актів європейських країн // Україна: аспекти праці. Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. – Київ. – 2004. – №7. – С.42-45 (0,47 д.а./0,25 д.а.).

Особистий внесок здобувача: проведено порівняльний аналіз законодавства України та законодавчих актів країн ЄС в частині регулювання оплати праці; розроблено рекомендації щодо подальшого реформування оплати праці в Україні та підвищення рівня гармонізації національного законодавства до європейських норм.

Публікації в інших виданнях

1. Додонов О.В. Ресурсозбереження як чинник економічного зростання України та підвищення доходів працівників // Збірник тез доповідей Четвертої Міжнародної науково-практичної конференції молодих вчених «Економічний і соціальний розвиток України в ХХІ столітті». – Тернопіль: ТНЕУ, 2007. – С. 375 – 377 (0,13 д.а.).

2. Додонов О.В. Проблематика оплати та нормування праці в контексті економічної освіти та стратегічного управління підприємством // «Економічна організація та економічна освіта: обумовленість стратегії розвитку»: Зб. мат. Міжнарод. наук. – практ. конф., присвяч. 100 – річчю від дня народж. Бухала Сергія Максимовича. 7 – 8 лютого 2007 р. – К.: КНЕУ, 2007. – С.126 – 129 (0,26 д.а.).

3. Додонов О.В. Про нову методологію оцінки продуктивності та оплати праці із урахуванням ресурсозбереження // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. Проблеми економіки праці, соціально-трудових відносин та соціального захисту населення. – Київ.: КНЕУ, ДУ НДІ СТВ, 2007. – С.9-20 (0,46 д.а.).

4. Гончаров В.М., Додонов О.В. Проблеми динаміки оплати праці та продуктивності праці в розрізі видів економічної діяльності: напрями досягнення збалансованості на макрорівні // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана. Спецвипуск до 40-річчя кафедри управління персоналом КНЕУ та 40-річчя ДУ НДІ соціально-трудових відносин. – Київ.: КНЕУ; Луганськ, ДУ НДІ СТВ, 2006. – С.184-200 (1,40 д.а./0,70 д.а.).

Особистий внесок здобувача: визначено проблему розбалансованості між продуктивністю та оплатою праці в Україні в розрізі видів економічної діяльності; розроблено шляхи щодо підвищення продуктивності за рахунок удосконалення системи оплати праці.

5. Додонов О.В. Опыт и проблемы оплаты и материального стимулирования труда управленческого персонала // Збірник матеріалів науково-практичного семінару «Організація, нормування, оплата та оцінка ефективності праці управлінського персоналу на підприємствах, в організаціях та установах». – Одеса: Державний департамент морського і річкового транспорту України (Укрморрічфлот). – 2006. – С.59-82 (1,39 д.а.).

6. Додонов О.В. Вдосконалення системи оплати праці як чинник підвищення конкурентоспроможності персоналу виробничих підприємств // Формування ринкової економіки: Зб. наук. праць. Спецвипуск до 100-річчя Київського національного економічного університету та 40-річчя кафедри управління персоналом. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики Т. 2. Управління персоналом в організаціях. – Київ.: КНЕУ, 2005. – С.55-64 (0,52 д.а.).

7. Додонов О.В. Формирование и распределение фондов оплаты труда структурных подразделений на предприятиях // Збірник матеріалів науково-практичного семінару “Актуальні питання продуктивності, нормування, оплати праці та атестації робочих місць”. – Одеса: Державний департамент морського і річкового транспорту України (Укрморрічфлот). – 2004. – С.43-63 (1,28 д.а.).

8. Додонов О.В. Мобилизация внутренних промышленных ресурсов как основа обеспечения экономической безопасности региона // Матеріали Регіонального науково-практичного семінару “Розвиток господарського механізму Луганського промислового регіону” – Луганськ: ДУ НДІ СТВ. – 2004. – С.73-78 (0,59 др.а.).

9. Осыка А.П., Додонов О.В. НОТ: экономические реформы на предприятии // Збірник наукових праць IХ Міжнародної науково-практичної конференції з проблем вищої школи «Університет і регіон». – Ч.2: “Науковці – підприємствам і установам регіону”. – Луганськ: СНУ ім. Володимира Даля. – 2004. – С.95-96 (0,20 д.а./0,10 д.а.).

Особистий внесок здобувача: проаналізовано система організації, матеріального стимулювання та оплати праці на конкретному підприємстві та рекомендовано шляхи її вдосконалення.