Анотація до роботи:

Збрицька Т.П. Механізми регулювання зайнятості молодих фахівців із вищою освітою. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.09.01 - демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. – Одеський державний економічний університет, 2004.

У дисертації системно досліджуються проблеми пов’язані з підготовкою, працевлаштуванням, зайнятістю та соціальним захистом молодих фахівців із вищою освітою на сучасному етапі розвитку ринкової економіки в Україні та Одеській області. Досліджено та проаналізовано особливості й ступінь взаємоадаптованості ринку освітніх послуг і ринку праці. Сформовано цілісну систему, вдосконалено й розроблено механізми щодо регулювання ефективної зайнятості молодих фахівців із вищою освітою: маркетингу освітніх послуг на ринку праці; реституції в новій якості організаційно-економічного механізму визначення економічної потреби у фахівцях; лізингу в менеджменті зайнятості фахівців із вищою освітою.

Одержані в дисертації результати зводяться до наступного:

1. Виходячи з інституціонального середовища української економіки, в дисертації віддано перевагу моделі “змішаної ринкової економіки”, що концептуально стверджує можливість досягнення гармонізації та єдності у діях механізмів ринкового саморегулювання й помірного державного регулювання.

2. Розроблений системний методологічний підхід до аналізу існуючого порядку підготовки та зайнятості молодих ФВО, перетворення якого в цілісну систему може бути досягнуте при додержанні сформульованих принципів її формування та регулювання ефективності.

3. В основу досліджуваної системи покладена Концепція маркетингу послуг вищої освіти на ринку праці, реалізація якої забезпечить ефективну зайнятість молодих ФВО. У роботі запропоновано її структуру.

4. Основною умовою реалізації цієї Концепції є створення Міжвідомчої координаційної ради з питань ефективної зайнятості випускників ВНЗ, розроблено проект Положення про неї, приведена експертна оцінка доцільності її функціонування.

5. Введено поняття “освітнього капіталу”, як похідного від категорії “людський капітал”, що пов’язано з раціональним використанням інвестицій в освіту та бажанням приведення їх у рухомий стан шляхом ефективної зайнятості.

6. На відміну від деяких аналітиків, автором прийнята позиція пошуку позитивних тенденцій у вирішенні досліджуваної проблеми, обґрунтовано необхідність і можливість її системного вирішення з урахуванням економічного зростання країни, яке спостерігається в останні роки, та наявністю достатньої законодавчої бази

7. Зниження в динаміці рівня безробіття та підвищення зайнятості пояснюється як економічним зростанням, так і результатами діяльності вищої школи та служб зайнятості. Але рівень працевлаштування випускників ВНЗ, які перебувають на обліку в ДСЗ, не відрізняє їх від випускників середніх шкіл, ПТУ, коледжів, що потребує з боку держави їхнього соціального захисту. В ньому головне місце займає саме вирішення проблеми ефективної зайнятості молодих ФВО.

8. Непомірне навантаження на вакантну посаду з окремих спеціальностей обумовлено продовженням випуску незатребуваних на ринку праці фахівців з причин непотрібного професійного профілю, низької кваліфікації та недостатнього досвіду. Серед причин плинності кадрів має перевагу звільнення молодих ФВО за власним бажанням. За цим мотивом, як свідчать соціологічні дослідження, скриваються: відсутність тих підсистем, які формують цілісність досліджуваної системи (профорієнтація; визначення економічної потребі у ФВО і моніторинг та інформаційне забезпечення).

9. В дисертації розроблено типову структурно-логічну схему формування сукупного механізму регулювання підготовки та зайнятості молодих ФВО, яка відповідає цілісній системі та основні напрямки формування механізму маркетингу послуг вищої освіти на ринку праці.

10. Запропоновані механізми підвищення зайнятості та соціального захисту молодих ФВО шляхом реституції в новій якості організаційно-економічного механізму визначення економічної потреби у фахівцях і лізингу в менеджменті зайнятості ФВО.

Упровадження зазначених, на наш погляд, найбільш актуальних в сучасній ринковій економіці механізмів, дозволить більш ефективно витрачати державні кошти на фахову підготовку, більш раціонально використовувати одержані знання, підвищити престиж вищої освіти в Україні та особистісних якостей фахівців, продуктивно організувати взаємодію всіх соціальних інститутів, що сприятиме соціальному захисту молодих ФВО шляхом їхньої ефективної зайнятості та в кінцевому підсумку обумовлює економічне зростання країни.

Публікації автора:

1. Збрицька Т. П. Особливості функціонування вищих навчальних закладів різних форм власності. // Труды Одесского политехнического университета. – Одесса, 2000. – Вып. З (12). - С. 293-297.

2. Збрицька Т.П. Регіональні аспекти підготовки і працевлаштування персоналу в умовах ринкової економіки. // Вісник соціально-економічних досліджень /Одеса, 2001. – Вип. 9. – С. 305-310.

3. Збрицька Т.П., Кіосе М.В. Роль професійної орієнтації в системі професійної самовизначеності особистості. // Проблеми формування ринкової економіки. Міжвід. наук. зб. Спец. випуск. Управління трудовими ресурсами: проблеми теорії та практики. – К.: КНЕУ, 2001. – С. 492-498.

Особистий внесок автора: підготовка методичного інструментарію, аналіз та інтерпретація одержаних результатів.

4. Збрицька Т.П. Заходи щодо вдосконалення працевлаштування фахівців. // Торгівля і ринок України. Тематичний зб.наук. праць з проблем торгівлі і громадського харчування. Донецьк: ДонДУЕТ, 2002. – Вип. 13. Том. П. – С. 394 -399.

5.Збрицька Т.П. Соціально-економічні проблеми професійного становлення та працевлаштування випускників вищих навчальних закладів м. Одеси. // Социально-зкономические аспекти промышленной политики. Ринок труда и занятость: Сб. науч. трудов / НАМ Украины. Институт экономики пром-ти. Донецк, 2003. – Т. 3. – С. 307-317.

6. Збрицька Т.П. Визначення основних напрямів удосконалення механізмів регулювання зайнятості молодих фахівців. // Вісник соціально-економічних досліджень. Одеса: ОДЕУ, 2003. – Вип. 14. – С. 96-100.

7. Куліков Ю.М., Збрицька Т.П. Лізинговий механізм регулювання зайнятості молодих фахівців із вищою освітою. // Економічні проблеми адаптації та розвитку вищої школи в умовах ринку: 36. наук. праць / Донецьк: Інститут економіко-правових досліджень НАН України, Алчевськ: ДГМІ, 2004. – Ч. І. – С. 62-71.

Особистий внесок автора: науково обґрунтовано можливості використання лізингу відносно працевлаштування молодих фахівців.

8. Куліков Ю. М., Збрицька Т.П. Реституція організаційно-економічного механізму визначення потреби у фахівцях із вищою освітою. // Вісник Східноукраїнського національного університету їм. Володимира Даля. Луганськ, 2004. -№ 1(71). Ч. 1 -С. 98-101.

Особистий внесок автора: обґрунтовано необхідність реституції механізму визначення економічної потреби в молодих фахівцях із вищою освітою.

9. Куліков Ю.М, Збрицька Т.П. Інституціональні зміни в системі підготовки та зайнятості фахівців із вищою освітою. // Вісник соціально-економічних досліджень. Одеса: ОДЕУ, 2004. - Вип. 16. – С. 129-137.

Особистий внесок автора: науково обґрунтовано взаємозв’язки в інституціональних змінах в системі підготовки та зайнятості фахівців.

10. Збрицька Т.П. Сучасний стан зайнятості молодих фахівців на ринку праці (на прикладі Одеського регіону). // Социально-зкономические аспекты промышленной политики. Управление человеческими ресурсами: государство, регион, предприятие. Сб. науч. трудов / НАН Украины. Ин-т экономики пром-ти. Донецк, 2004. – Т. 2. – С. 120-129.

Друковані праці наукових конференції, статті, тези в інших виданнях:

1. Збрицька Т.П. Державні й недержавні навчальні заклади в системі вищої освіти. // Матеріали підсумкової наукової конференції професорсько-викладацького складу. Одеса: ОДЕУ, 2000. – С. 113.

2. Збрицька Т.П. Стан і перспективи розвитку вищої освіти в Україні. // Матеріали VІ-ої Міжнародної наук.-прак. конф. “Удосконалення підготовки фахівців”. – Одеса: ОДАБА, 2001. - С. 10-11.

3. Збрицька Т.П. Сучасні тенденції взаємозв’язку вищих навчальних закладів із підприємствами. // Матеріали науково-методичної конф. “Проблеми багатоступеневої підготовки фахівців в економічному вищому навчальному закладі”. Одеса: ОДЕУ, 2002. – С. 148-149.

4. Збрицька Т.П. Інвестування в розвиток “людського капіталу”. // Науково-методичний

зб. Нові технології навчання. Спец. випуск. Матеріали наук. метод. конф. “Проблеми безперервної освіти в сучасних умовах соціально-економічного розвитку України”. – К.: ЗАТ “НІЧЛАВА”, 2003. – С. 80-84.

5. Куліков Ю.М., Збрицька Т.П. Поняття “освітнього капіталу” в навчальному процесі. // Матеріали наук. метод. конф. “Шляхи впровадження кредитно-модульної системи в організацію навчального процесу”. – Одеса: ОДЕУ, 2004. – С. 159-160.