Анотація до роботи:

Кірюшатова Т.Г. Моделі та алгоритми інформаційної підтримки прийняття рішень при формуванні колективів. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата технічних наук за спеціальністю 05.13.06 – автоматизовані системи управління та прогресивні інформаційні технології. Херсонський національний технічний університет, Херсон, 2005.

Дисертаційна робота присвячена розробці моделей та алгоритмів вирішення задач формування виробничих колективів з урахуванням особистих якостей кожного члену колективу. Розглянуто особливості комп’ютеризованих систем, які використовуються для підбору кадрів. Запропоновано математичну модель людино-машинної ієрархічної системи керування виробничим колективом. Розроблено модель людини-оператора у вигляді системи, що самоорганізується, з функціональною адаптацією, особливістю якої є можливість визначити вузькі місця системи. Розроблено структуру СППР при формуванні колективів різної кількості.

Розроблено алгоритм системи підтримки прийняття рішень, що забезпечує діалог ОПР із системою та ефективною підтримкою прийняття рішень при підборі кадрів у виробничий колектив.

Розроблено програмний комплекс для автоматизованої комп’ютеризованої системи, яка з урахуванням векторного профілю особистості здатна формувати стійкі пари, трійки, і т.і. для виконання виробничих завдань різної складності.

Дисертаційна робота присвячена дослідженню й розробці математичних моделей, методів, алгоритмів, інформаційних технологій вирішення задач створення виробничих колективів з урахуванням особистих якостей кожного члена.

Отримано наступні результати:

1. На основі проведеної класифікації існуючих комп'ютерних систем, які використовуються при підборі кадрів, дано обґрунтування вибору тесту Кеттела для побудови системи підтримки прийняття рішень керівником підприємства. За результатами цього тесту можна визначити кількісне вираження якісних характеристик особистості, що дає можливість використати ці дані надалі, зокрема для побудови вектора особистості.

2. Уперше представлене системне агрегування моделі прийняття рішень організаційного й технологічного управління виробничою системою, побудована модель ієрархічної системи керування на основі агрегативно-декомпозиційного методу, що дозволяє раціонально будувати структури системи керування.

3. Розроблено модель людини-оператора у вигляді системи, що самоорганізується, з функціональною адаптацією, особливістю якої є можливість визначити вузькі місця системи, які класифікуються як «слабкі» бригади й «слабкі» оператори в цих бригадах. Перераховані вище особливості моделі дозволяють під час розрахунку одержати такі динамічні характеристики системи, як зміна помилки спостереження в часі, зміна ймовірностей виконання завдання кожним оператором, кожною бригадою й всім колективом у часі. Крім того, за значеннями критерію навченості можна оцінити ступінь навченості операторів, а також простежити процес зміни навченості операторів у часі.

4. На основі тесту Кеттела запропонована методика підбору кадрів для виробничого колективу, яка враховує тип особистості і дозволяє на підставі побудови вектора особистості визначити найбільш прийнятні поєднання співробітників у колективі.

5. Розроблено алгоритм системи підтримки прийняття рішень, що забезпечує діалог ОПР із системою та ефективною підтримкою прийняття рішень при підборі кадрів до виробничого колективу.

6. Система підтримки прийняття рішень реалізована у вигляді функціональних підсистем, розроблене відповідне алгоритмічне, програмне забезпечення, а також інтерфейс користувача, що дозволяє роботу керівника, а також служб, пов'язаних з відбором кадрів, зробити більш комфортною і продуктивною.

7. Здійснено реалізацію розроблених моделей, алгоритмів, інформаційної технології формування виробничих колективів на підприємствах міста Херсона з різною формою власності, що дозволило підвищити ефективність роботи цих колективів, зменшити кількість конфліктів у них, знизити плинність кадрів.

Обґрунтованість висновків та рекомендацій, наведених у роботі, підтверджується практичним використанням результатів дисертаційних досліджень. Результати досліджень впроваджені на підприємствах з різними формами власності, зокрема ТОВ «Агроальянс», ХОТШ ТСОУ (Товаристві сприяння обороні України), у навчальному процесі на факультеті кібернетики ХНТУ.

Публікації автора:

1. Марасанов В.В., Кирюшатова Т.Г., Захарченко Р.Н. Линейные методы оптимизации при противоречивых и изменяющихся ограничениях //Вестник Херсонского государственного технического университета. – 1997. – №1. – С. 109–113.

Здобувачем запропоновано використання систематичного методу для дослідження сумісності заданої системи.

2. Марасанов В.В., Кирюшатова Т.Г., Захарченко Р.Н. Применение алгоритма таксономии для решения задач, связанных с распознаванием образов //Вестник Херсонского государственного технического университета. – 1998. – №1(3). – С. 115-116.

Здобувачем запропоновано використання алгоритму для об’єднання об’єктів в групи за однаковою спрямованістю.

3. Марасанов В.В., Кирюшатова Т.Г., Захарченко Р.Н., А.В.Байматова И.В., Данилян Т.Н. Экономико-математические аспекты конфликта //Автоматика. Автоматизация. Электротехнические комплексы и системы. – 1998. – №1. – С. 35–39.

Співавторами були зроблені наступні внески в роботу:

Марасанов В.В. – запропоновано класичну утилітарну програму, яка виконує функцію максимінізації суми індивідуальних корисностей;

Кірюшатова Т.Г. - розглянуто використання функції колективної корисності при формуванні колективів малої кількості;

Захарченко Р.М. – розглянуто проблему захисту механізмів прийняття колективних рішень;

Данилян Т.Н. – розглянуто використання функції колективної корисності при формуванні великих ієрархічних систем;

Байматова І.В. – розглянуто функцію колективного вибору.

4. Марасанов В.В., Кирюшатова Т.Г., Захарченко Р.Н., Рудакова А.В. Идентификация динамических объектов при различной априорной информации //Информационные ресурсы: технологии, коммуникации. – Херсон. – 1997. – С. 153–162.

Співавторами були зроблені наступні внески в роботу:

Марасанов В.В. – описано динамічний об’єкт в просторі станів;

Кірюшатова Т.Г. - розглянуто випадок зведення до оцінки вектора невідомих параметрів об’єкту з урахуванням їх спрямованості;

Рудакова А.В. – розглянуто випадок зведення до оцінки вектора невідомих параметрів об’єкту задачі ідентифікації;

Захарченко Р.М. – за даними випробувань підібрано математичну модель об’єкта.

5. Марасанов В.В., Захарченко Р.М., Кирюшатова Т.Г. Оптимізація перевезень сільськогосподарської продукції //Таврійський науковий вісник. – Херсон: Айлант. – 1998. – №3 – С. 117–121.

Здобувачем запропоновані рекомендації для створення виробничих колективів у сільському господарстві.

6. Марасанов В.В., Кирюшатова Т.Г., Шебанова С.Г. Мотивационное управление коллективом. //Вестник Херсонского государственного технического университета. – 1998. – №2(4). – С. 352-353.

Здобувачем запропоновано використання моделі однофакторного дисперсійного аналізу для обробки результатів експерименту по мотиваційному керуванню колективом.

7. Марасанов В.В., Степанова Е.А., Кірюшатова Т.Г. Добір груп операторів на основі тестових оцінок //Таврійський науковий вісник. – Херсон: Айлант. – 2000. – №13 – С. 187–189.

Здобувачем розглянута залежність ефективності функціонування малих груп операторів від їх спрямованості.

8. Кирюшатова Т.Г. Математическое моделирование коллективной деятельности в иерархических системах управления //Автоматика. Автоматизация. Электротехнические комплексы и системы. – 2003. – №1(11). – С. 22-27.

Здобувачем запропонована модель ієрархічної системи керування виробничими колективами.

9. Кирюшатова Т.Г. Количественный подход к подбору сотрудников для коллективной деятельности //Автоматика. Автоматизация. Электротехнические комплексы и системы. – 2003. –№2(12). – С.23-25.

Здобувачем запропонована методика кількісної оцінки особистих якостей членів колективів та створення вектору сумісності.

10. Кирюшатова Т.Г., Чёрный С.Г. Моделирование процессов распределения функций персонала в управлении организацией. //Автоматика. Автоматизация. Электротехнические комплексы и системы. – 2004. – №1(13). - С.21-24.

Здобувачем запропоновані шляхи створення моделей розподілу функцій персоналу у виробничих колективах.

11. Кирюшатова Т.Г., Чёрный С.Г. Формирование современной информационно-аналитической системы для поддержки принятия решений //Вестник Херсонского государственного технического университета. – 2004. – №1(19). – С. 123-130.

Здобувачем запропонована модель інформаційно-аналітичної системи для підтримки прийняття рішень при формуванні колективів.