Анотація до роботи:

Степанова О.В. Організаційно-економічні основи соціально відповідального управління промисловими підприємствами. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (виробництво машин та устаткування; хімічне виробництво). – Сумський державний університет, Суми , 2008.

Дисертаційна робота присвячена дослідженню теоретико-методологічних принципів удосконалення організаційно-економічних основ соціально відповідального управління промисловими підприємствами в ринкових умовах господарювання. На основі проведеного комплексного аналізу передумов трансформації соціально відповідального управління промисловими підприємствами розкрито основні причини низького рівня соціальної відповідальності підприємств, виявлено взаємозалежність соціальної активності від організаційно-економічних факторів діяльності підприємств.

На основі систематизації зарубіжного та вітчизняного досвіду соціальної діяльності підприємств розкриті основні форми та рівні соціально відповідального управління промисловими підприємствами, удосконалено структурні складові соціальних факторів підприємства. Обґрунтовано доцільність застосування поняття «соціально-економічна технологія», що визначає зміст трансформації соціальних процесів у відповідності до їх заданих оптимальних параметрів, які підвищуватимуть результативність функціонування економічної системи на різних ієрархічних рівнях управління підприємством.

В роботі удосконалено структурно-логічну схему функціонування механізму соціально відповідального управління промисловими підприємствами. Важливе місце в зазначеному механізму відводиться адаптаційним технологіям, соціальному аудиту та соціальній звітності. Сформульовані та обґрунтовані особливості впровадження соціально-економічних технологій формування людського та соціального капіталів підприємств. Удосконалено та проведено оцінку ефективності соціально відповідального управління підприємствами на прикладі підприємств машинобудівної та хімічної галузей.

Основні результати дисертаційної роботи впроваджено в економічну практику.

У дисертації здійснене теоретичне узагальнення та запропоноване нове вирішення наукової задачі, що полягає в удосконаленні основних складових організаційно-економічних основ соціально відповідального управління підприємств, які базуються на поглибленні технологічного підходу до регулювання соціально-економічних процесів, сутності соціальної відповідальності та соціального капіталу, а також визначають взаємозалежність економічних та соціальних параметрів розвитку підприємства у контексті практичної реалізації моделі сталого розвитку.

Результати дослідження дозволяють зробити наступні висновки.

1. В умовах подальшого становлення ринкової економіки в Україні особливого значення набуває створення ринково орієнтованої соціальної сфери, що потребує перерозподілу соціальних функцій її суб’єктів: держави, соціально відповідальних підприємств та некомерційних організацій. Для цього, з боку держави, повинні бути створені умови для ефективного функціонування некомерційних організацій, як обслуговуючих, так і цільових та програми стимулювання соціальної активності підприємств.

2. Аналіз існуючих теоретико-методологічних основ функціонування соціальної сфери підприємств дозволив визначити принципи побудови механізму соціально відповідального управління промисловими підприємствами, які необхідно формувати на базі соціально-економічних технологій з урахуванням обраної форми соціальної діяльності та рівня соціально відповідального управління.

3. Соціальна орієнтація ринкового господарювання вимагає включення до соціальних факторів функціонування підприємств окрім персоналу та людського капіталу, - соціального капіталу підприємства. Визначено фактори впливу на форми соціальної діяльності підприємства і виокремлено рівні соціально відповідального управління ними. Розроблено класифікацію напрямків цілеспрямованого формування соціального капіталу та уточнено класифікацію соціально-економічних технологій формування та розвитку людського капіталу підприємства, які поглиблюють зміст соціально відповідального управління та напрямки його удосконалення.

4. На підставі порівняльного аналізу соціальної активності промислових підприємств (на прикладі підприємств машинобудівної та хімічної галузі Сумської області) виявлено, що фактичні напрямки їх соціальної активності значно відрізняються від наявних соціальних потреб персоналу досліджуваних підприємств, існує суттєва галузева та регіональна диференціація їх соціальної активності. Рівень загального якісного індексу соціальної активності для підприємств машинобудівної галузі складає 45,5%, для підприємств хімічної галузі - 33,4%.

5. За допомогою кореляційно-регресійного та кластерного аналізу визначено вплив різних факторів на розмір соціальних витрат підприємств. З’ясовано, що на відміну від підприємств економічно розвинених країн, на українських підприємствах машинобудівної та хімічної галузей зі збільшенням прибутку зменшується соціальна активність та соціальні витрати підприємств (коефіцієнт кореляції - 0,68). Встановлено, що на розмір соціальних витрат найбільше впливає приналежність до галузі, колективні форми власності та розмір підприємства.

6. Комплексний механізм соціально відповідального управління промисловими підприємствами має включати в себе функціональну підсистему, цільову, адаптаційну, забезпечуючу і підсистему верифікації. Ринкові умови господарювання промислових підприємств вимагають приділення уваги зв’язкам з зовнішнім соціальним середовищем через адаптаційну підсистему механізму соціально відповідального управління. Нестабільність соціально-економічної ситуації в Україні потребує впровадження соціально-економічних технологій адаптації персоналу в умовах інституційних реформ на підприємствах.

7. Необхідно формувати підсистему верифікації, що базується на соціальній звітності та соціальному аудиті промислового підприємства для забезпечення обґрунтованості, доцільності та ефективності реалізованих соціально-економічних технологій у відповідності до виявлених у процесі аналізу очікувань внутрішніх та зовнішніх стейкхолдерів промислового підприємства.

8. Дослідженням доведено, що для оцінки ефективності функціонування механізму соціально відповідального управління промисловими підприємствами необхідні нові теоретико-методичні підходи, які мають включати в себе не лише оцінку внутрішнього соціального розвитку підприємства, а й оцінку зовнішнього впливу соціальної діяльності підприємства у відповідності до ступеня задоволення різних груп стейкхолдерів.

9. Сформульовані наукові положення, висновки та рекомендації доцільно використовувати, зокрема, Міністерством промислової політики України, органами регіональної та місцевої виконавчої влади при розробці соціально-економічної політики держави та регіону; інструментів формування ринково орієнтованої соціальної відповідальності промислових підприємств, стимулювання соціальної активності та удосконалення соціального розвитку промислових підприємств.

Публікації автора:

Статті у наукових фахових виданнях

1. Степанова О.В. Соціально відповідальне управління промисловими підприємствами: проблеми формування та напрямки реалізації // Вісник Сумського національного аграрного університету. Серія «Економіка та менеджмент». - 2007. - № 6 – 7 (26 – 27). – С. 404 - 414

2. Степанова О. В. Організаційно-економічні принципи стимулювання соціальної діяльності підприємств як інструмент розвитку регіону // Вісник Сумського державного університету. – 2006.- № 1 (85). - С. 12 – 18.

3. Степанова О.В. Формування ринково орієнтованого організаційно-економічного механізму соціального розвитку підприємства // Вісник Сумського національного аграрного університету. Серія «Фінанси і кредит». – 2006. - № 1 (20). - С. 331– 335.

4. Степанова О.В. Науково-методичні підходи до удосконалення оцінки ефективності соціального розвитку аграрних підприємств // Вісник Сумського національного аграрного університету. Серія « Економіка та менеджмент». - 2006. - № 3 – 4 (20 – 21).– С. 227 – 232.

5. Степанова О.В. Системний підхід до формування соціального капіталу підприємств агропромислового комплексу // Вісник Сумського національного аграрного університету. Серія « Економіка та менеджмент». - 2006. - № 5 – 6 (22 – 23). – С. 255 - 261.

6. Степанова О.В. Соціально-економічні технології як засоби соціального розвитку підприємства // Вісник Сумського національного аграрного університету. Серія «Економіка та менеджмент». - 2005. - № 6 – 7 (18 – 19).– С. 305-309.

7. Степанова О.В. Особливості соціального нормування на підприємстві // Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства: Економічні науки. Ринкова трансформація економіки АПК.– 2004. - Вип. 30. – С.285-288.

8. Мішенін Є.В., Степанова О.В. Управління соціальними витратами на підприємстві: суспільні орієнтири та механізми реалізації // Вісник Українського державного університету водного господарства та природокористування. – Рівне, 2004. - Вип. 2(26), ч. 2. - С. 543-548. Особистий внесок: розроблено можливі напрямки удосконалення системи управління соціальними витратами на підприємстві.

9. Мішенін Є.В., Степанова О.В. Соціальні передумови інвестиційного розвитку підприємства // Економіка: проблеми теорії та практики: Зб. наук. пр. – Вип. 189: В 5 т. Т. 4. - Дніпропетровськ: ДНУ, 2004. - С. 1139-1144. Особистий внесок: визначено актуальність та значення управління соціальними витратами на підприємствах в процесі інвестиційної діяльності.

Матеріали наукових конференцій

1. Степанова О.В. Економічні принципи соціальної відповідальності підприємств // Продовольчий комплекс України: проблеми теорії та практики: Матеріали наукових читань (12 травня 2006 р.). - Рада по вивченню продуктивних сил України НАНУ, 2006. - С.174–179.

2. Степанова О.В. Організаційно-економічні принципи соціального капіталу підприємства// Науковий вісник: Екологізація економіки як інструмент сталого розвитку в умовах конкурентного середовища. – Львів: НЛТУУ. – 2005. - Вип. 15.6. – С. 207 – 212.

3. Степанова О.В. Соціально-орієнтований розвиток аграрного сектора економіки // Матеріали ІІ міжнародної науково – практичної конференції «Актуальні проблеми професійного становлення особистості юриста». – Суми: Сумський юридичний факультет Харківського національного університету внутрішніх справ,2007. – С. 174-176.

4. Степанова О.В. Економічні принципи інституційної адаптації персоналу аграрних підприємств // Аграрний форум – 2007: Матеріали міжнародної науково-практичної конференції молодих вчених (5-7 квітня 2007 р.). - Суми: ВТД «Університетська книга», 2007. – С. 118-119.

5. Степанова О.В. До питання формування культури підприємства як основи соціальної безпеки підприємства // Аграрний форум – 2006: Матеріали міжнародної науково-практичної конференції (25-29 вересня 2006 р.). - Суми: ВТД «Університетська книга», 2006. – С. 99.

6. Степанова О. В. Аналіз стану соціальної сфери підприємств // Технології ХХІ століття: Зб. наук. ст. по матеріалам 12^ї міжнародн. наук.–метод. конференції у 3-х томах. Том 1 / Під ред. д.т.н., проф. Захарова Н.В. – Алушта, 2005. – С. 72-76.

7. Степанова О.В. Соціальний проект, як частина соціального розвитку підприємства // Матеріали науково – практичної конференції викладачів, аспірантів та студентів Сумського національного аграрного університету. – Суми, 2004. – С. 413-414.

8. Степанова О.В. Аналіз методів оцінки ефективності соціальної стратегії підприємства// Технології ХХІ століття: Зб. наук. ст. по матеріалам 11^ї міжнародн. наук.–метод. конференції у 3-х томах. Том 1 / Під ред. д.т.н., проф. Захарова Н.В. – Алушта, 2004. – С. 17-19.