Анотація до роботи:

Лукін С.Ю. Оцінка соціально-економічної ефективності в управлінні персоналом транспортних підприємств.-Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.07.04. Економіка транспорту і зв’язку. – Національний авіаційний університет, Київ, 2002.

Дисертацію присвячено питанням оцінки соціально-економічної ефективності в управлінні персоналом транспортних підприємств України. Обґрунтовані методичні положення щодо оцінки структур управління персоналом з урахуванням основних соціально-економічних параметрів, що впливають на ефективність діяльності підприємства, проведена параметризація управління. Розроблена методика оцінки структур управління персоналом підприємства з використанням експертно-статистичної інформації. Проведена формалізована оцінка управління персоналом деяких транспортних підприємств України і визначені обґрунтовані напрямки реформування. Розробка апарата експертно-статистичного вивчення управління персоналом підприємства, формування попередньої моделі оцінки соціально-економічної ефективності в управлінні, аналіз і проведення соціологічного обстеження колективів підприємств показав, що на сучасному етапі розвитку систем управління України можна підвищити ефективність діяльності транспортних підприємств шляхом їх корегування. В дисертації доведено, що проведення формалізованої оцінки управління персоналом підприємства дозволяє швидко і якісно виявити підлягаючи реформуванню ланки ієрархічної структури, провести порівняльний аналіз декількох варіантів реформування і вибрати оптимальні зміни в структурі та принципах управління.

1. У дисертації обґрунтована необхідність сучасного, науково обґрунтованого апарата оцінки і реформування управління персоналом. Це обумовлено складністю проблем соціально-економічної оцінки управління й у бажаності застосування формалізованих процедур прийняття рішень. Це підтверджується підвищенням ефективності діяльності підприємств при використанні додаткових зовнішніх інформаційних джерел.

2. Науково обґрунтовані фактори, що формують управління персоналом, напрямки оптимізації з урахуванням економічної ефективності, ієрархічної керованості, соціальній справедливості, вірогідності прогнозування, дієвості прийнятих рішень і проведених заходів.

3. Обґрунтовано методичні положення щодо формування апарата експертно-статистичного вивчення управління персоналом підприємства, формування попередньої моделі оцінки соціально-економічної ефективності в управлінні, аналізу і проведення соціологічного обстеження колективу підприємства. Проведені необхідні розрахунки і розроблена методика оцінки ЕСОСУ.

4. Проведено формалізовану оцінку, за допомогою розробленої автором методики, систем управління ряду транспортних підприємств України. На основі отриманих результатів і з подальшим застосуванням методики ЕСОСУ були проведені заходи щодо змін у системі управління. У результаті підвищилася економічна ефективність реформованих підприємств: ВАТ Київське АТП-13067 – на 12 % знизилися адміністративні витрати, на 27 % знизилася плинність кадрів, на 20 % збільшилася заробітна плата; ЗАТ АТП-2562 – збільшення обсягу робіт на 15 %, збільшення прибутку на 1%; Київське спеціалізоване АТП-1007 – на 17 % збільшилася заробітна плата, на 15 % зменшились адміністративні витрати, Державне підприємство “Рембудтранс” – на 3 % збільшився прибуток, на 5 % зменшились невиробничі витрати.

5. У дисертації доведено, що проведення формалізованої оцінки управління персоналом підприємства дозволяє швидко і якісно виявити підлягаючи реформуванню ланки ієрархічної структури, провести порівняльний аналіз декількох варіантів реформування і вибрати оптимальні зміни в структурі та принципах управління.

Публікації автора:

1. Лисюк М.О., Лукин С.Ю. Зменшення соціальної ентропії системи працеохоронних заходів як напрямок поліпшення стану охорони праці. - Проблеми охорони праці в Україні: Збірник наукових праць. - К.: Національний НДІ охорони праці, 1999 - Вип.2.-С.40-46.

2. Лукин. С.Ю. Формирование общественного мнения для авиакомпаний в Украине. - Проблемы системного подхода в экономике: Сборник научных трудов: выпуск 5.-Киев:НАУ, 2001. – С.83-86.

3. Малихін О., Лукін С., Власова Н. Вплив соціально-психологічних факторів на рівень готовності працівника до ризику. - Вісник Національного технічного університету Україні “КПІ”. Серія “Гірництво”: Збірник наукових праць.-Київ:НТТУУ”КПІ”:ЗАТ ”Техновибух”,2000.-Вип. 4. – С.120-124.

4. Лукін С.Ю. Вплив вербального викладення правил техніки безпеки на ступінь їх дотримання. - Проблеми охорони праці в Україні: Збірник наукових праць. - К.: Національний НДІ охорони праці, 2000 - Вип.3. – С.68-71.

5. Лукін С.Ю. Використання стресогенних ситуацій у колективі для підвищення ефективності управління ним. – Соціальна психологія і педагогіка. – К.:2001 - № 7 – С.53-55.

6. Малихін О.В., Лучко І.А., Лукін С.Ю. Вплив людського фактору у формуванні певного ставлення працівників промислових підприємств щодо дотримання ними нормативних вимог охорони праці. - Проблеми охорони праці в Україні: Збірник наукових праць. - К.: Національний НДІ охорони праці, 2000 - Вип.4. – С.71-78.

7. Лукін С.Ю. Оцінка ефективності управління підприємством шляхом застосування експертно-статистичного методу побудови цільової функції. – Математичне моделювання в економіці: Збірник наукових праць. – К.: КНЕУ, 2002 –Вип. 5. – С.35-42.