Проведені дослідження і розроблені пропозиції дозволяють зробити висновки, які мають значення для подальшого розвитку теорії, методики і практики розвитку соціально-трудових відносин в Україні. Проведене дисертаційне дослідження дозволило з’ясувати наступне: 1. Враховуючи еволюцію соціально-трудових відносин у сільському господарстві, нами було систематизовано форми зазначених відносин, які існують в сучасних економічних умовах в Україні, а саме: приватна та наймана праця. Здійснено порівняльний аналіз форм соціально-трудових відносин у сільськогосподарських підприємствах в залежності від таких ознак, як: форма власності на засоби виробництва; форма власності на землю; особа, яка здійснює управління; участь у виробництві продукції; участь у розподілі прибутків; форми отриманих доходів. Систематизовано основні елементи соціально-трудових відносин у сільськогосподарських підприємствах та виділено наступні: предмет, суб’єкти, система правового забезпечення, типи і принципи соціально-трудових відносин, інфраструктура соціально-трудових відносин, система соціального захисту. Здійснено дослідження зарубіжного та вітчизняного досвіду діяльності сільськогосподарських підприємств та формування соціально-трудових відносин у них, в результаті якого проведено порівняльний аналіз моделей формування соціально-трудових відносин у зарубіжних та вітчизняних сільськогосподарських підприємствах, а також визначено основні напрямки адаптації зарубіжного досвіду до українських реалій. 2. Використовуючи системний підхід до аналізу соціально-трудових відносин, було систематизовано існуючі методики оцінки соціально-трудових відносин, та встановлено, що використання існуючих методик не дозволяє всебічно оцінити стан соціально-трудових відносин та соціальну захищеність працівників сільськогосподарських підприємств, а також отримати узагальнюючий показник, на підставі якого можна було б охарактеризувати загальний стан таких відносин. Зазначені відносини слід досліджувати комплексно на основі правових, економічних і соціальних індикаторів. Для вирішення вказаної проблеми авторм запропонована модель оінки соціально-трудових відносин на основі інтегрального показника. 3. На підставі систематизованих методик оцінки соціально-трудових відносин було проведено аналіз системи організації трудових відносин у сільськогосподарських підприємствах шляхом всебічного дослідження правового забезпечення соціально-трудових відносин, загальноекономічної та соціальної політики України, якості трудового життя. Аналіз соціально-економічних індикаторів трудових відносин засвідчив, що в Україні відбувається постійне зменшення чисельності як наявного, так і постійного населення, а економічна активність населення в Україні за 2004-2008 рр. також зменшилась, особливо в частині працездатного віку, що свідчить про зменшення кількості працюючих і зростання числа утриманців (пенсіонерів, інвалідів, тощо). Розмір зарплат у сільському господарстві залишається занадто низьким в порівнянні з іншими видами економічної діяльності, що стимулює розвиток особистих селянських господарств і зростання частки сільськогосподарського виробництва у неформальному секторі економіки. 4. Аналіз стану формування соціально-трудових відносин у сільськогосподарських підприємствах Черкащини підтвердив, що в області також спостерігається тенденція до зниження чисельності населення як міських, так і сільських територій. При цьому загальна економічна активність населення працездатного віку поступово падає, натомість зростає економічна активність населення старше працездатного віку. Це вказує на те, що низький розмір пенсійного забезпечення, особливо у селян, змушує їх працювати і після досягнення пенсійного віку. Проведений аналіз показав, що, не дивлячись на зростання заробітної плати найманих працівників сільськогосподарських підприємств Черкащини в абсолютному виразі, вона продовжує залишатись достатньо низькою, що змушує селян шукати додаткові джерела власного доходу. 5. Серед працівників 15 сільськогосподарських підприємств Черкаської області було проведено опитування щодо стану формування соціально-трудових відносин та їх захисту на підприємствах, в яких вони працюють, та в сільському господарстві в цілому. Так, майже на всіх досліджуваних підприємствах чисельність працівників у 2006 році скоротилась; лише на 11 досліджених підприємствах (або на 73%) укладено колективні договори, і лише на трьох з них (або 27%) вони відповідають чинному законодавству; стан охорони праці у 40% підприємств є незадовільним. Не зважаючи на те, що заробітна плата працівників даних підприємств за період 2002-2006 рр. зростала, її розмір не завжди відповідав потребам населення, що сприяло пошуку додаткового заробітку в неформальному секторі економіки (понад 30%) або на особистому підсобному господарстві (близько 26%). 6. Автором вперше було створено організаційно-економічний механізм формування та розвитку соціально-трудових відносин у сільськогосподарських підприємства України, побудова якого базуєтьсь на таких основних принципах, як: діяльність всіх суб'єктів соціально-трудових відносин повинна бути чітко регламентована нормативно-правовими актами, які не мають суперечити одне одному; економічні індикатори соціально-трудових відносин повинні доповнювати соціальні індикатори та в повній мірі характеризувати стан формування зазначених відносин у сільськогосподарських підприємствах, зокрема, та на всіх підприємствах в цілому; учасники методичного забезпечення формування соціально-трудових відносин зобов’язані ефективно співпрацювати відповідно до поставлених цілей та завдань; напрямки вдосконалення соціально-трудових відносин повинні охоплювати всю сукупність взаємозв’язків між суб’єктами зазначених відносин. 7. Запропоновано модель оцінки соціально-трудових відносин у сільськогосподарських підприємствах на підставі вербально-логістичного підходу з використанням багатокритеріальної оцінки та інтегрального показника, який дозволив комплексно за допомогою ранжування підприємств оцінити стан відносин у досліджуваних підприємствах. На підставі даної моделі досліджено стан зазначених відносин у п’ятнадцяти сільськогосподарських підприємствах Черкаської області, в результаті якого було отримано наступні результати. На двох підприємствах (СВК „Радиванівське” та СТОВ „Пляківка”) соціально-трудові відносини перебувають в незадовільному стані і лише на одному підприємстві (СТОВ „Косарі”) відносини організовані на достатньо високому рівні. На нашу думку, здійснений аналіз допоможе керівництву підприємств, представникам профспілок, працівникам та контролюючим органам вжити відповідних заходів щодо вдосконалення соціально-трудових відносин у сільськогосподарських підприємствах. 8. Використовуючи результати, наведені у 2 розділі дисертаційного дослідження, була створена модель соціально-економічного забезпечення працівників сільськогосподарських підприємств, яка ґрунтується на залежності загального доходу працівника підприємства від окремих його складових. Використовуючи прикладну програму MATLAB версія 6.0, були побудовані дві математичні моделі: з врахуванням виплат з недержавних пенсійних фондів або страхових компаній «лайф» та без їх врахування. Застосування на практиці всіх поданих у дисертаційному дослідженні пропозицій дасть можливість по-новому, більш ефективно здійснювати розвиток соціально-трудових відносин у сільськогосподарських підприємствах. |
