Анотація до роботи:

Ягірська О.В. Становлення ринку праці молоді в трансформаційній економіці. Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.01.01 – "Економічна теорія". – Київський національний університет імені Тараса Шевченка. – К., 2002.

У дисертації досліджуються теоретичні та практичні проблеми становлення ринку праці молоді в трансформаційній економіці. Визначається соціально-економічний зміст ринку робочої сили молоді, його особливості як чинника економічного зростання, місце та роль в ринковій трансформації економіки, макроекономічне середовище трудової діяльності молоді в перехідний період.

Розкриті тенденції зрушень складу і структури трудового потенціалу молоді, вплив структурних змін на розвиток ринку робочої сили молоді, суперечності трансформаційних перетворень, розв'язання яких потребує посилення трудової мотивації розвитку робочої сили молоді, комплекс формування інфраструктури ринку праці, посилення державного регулювання соціально-трудових відносин.

У дисертації вирішена задача теоретичного обґрунтування складових ринку праці молоді та шляхів його становлення у трансформаційній економіці. Основні результати дослідження полягають у наступному.

1. Доведено, що ринок праці молоді, як складова ринку праці, є продуктом історичного розвитку ринкових відносин і характеризується специфікою формування в конкретних умовах функціонування економічної системи. Ринок праці молоді в умовах трансформаційної економіки за своїм змістом і організаційно-функціональною структурою відрізняється від ринку праці молоді сформованої ринкової економіки. Ринок праці молоді в Україні має специфічні риси, зумовлені перебігом трансформаційних процесів.

2. Використання відтворювального підходу до визначення особливостей ринку робочої сили молоді дозволяє розглядати людський капітал молоді як адекватну розвинутій ринковій економіці форму вираження продуктивних сил молодої людини. Залучення їх до системи соціально орієнтованої ринкової економіки в якості провідної ланки суспільного відтворення означає, що людський капітал молоді виступає домінуючим чинником економічного зростання.

Розподільчі та перерозподільчі процеси на ринку робочої сили молоді є формою прояву взаємодії пропозиції та попиту у відповідності і структурою суспільних потреб і власності, і водночас способом подолання невідповідності між якістю робочої сили молоді та рівнем і характером засобів виробництва, тобто джерелом розвитку продуктивних сил, чинником економічного зростання.

3. Аналіз використання людського капіталу молоді в сучасних умовах свідчить про наявність суперечностей між обсягами і структурою попиту на робочу силу молоді та обсягами і структурою пропозиції. Методологічною основою їх подолання є запропонована в роботі модель організаційно-функціональної взаємодії "ринку робочої сили молоді", "ринку трудових послуг молоді" та "ринку освітніх послуг". Виділені зони взаємодії дозволили розкрити механізм формування сукупності технічних, економічних, правових, соціальних умов, які визначають попит на робочу силу та її пропозицію.

4. Ситуація на ринку праці молоді України характеризується наявністю значного прихованого безробіття. Виробничий сектор пристосувався до цього явища шляхом створення специфічних форм організації соціально-трудових відносин, що знижують його ефективність та "законсервовують" негативний стан справ на ринку праці. Призупинення подальшого спаду виробництва можливо вимагає негайного застосування таких заходів:

зміни методики визначення рівня безробіття і наближення офіційних показників до реально існуючих;

трансформація механізму формування заробітної плати на підприємствах усіх без винятку форм власності та господарювання шляхом її перетворення у форму оплати за ринкове визнаними результатами;

проблема зайнятості та безробіття молоді потребують проведення структурних та інституціональних перетворень, що сприятиме притоку капіталу й робочої сили молоді до конкурентоспроможних підприємств.

5. Узагальнення результатів проведеного аналізу впливу нових форм господарювання на рівень зайнятості молоді свідчить, що зміна форм власності не сприяла докорінному розширенню попиту на робочу силу, а лише забезпечили рух її певної частини у реальний сектор.

6. На основі кореляційно-регресійного аналізу побудована модель, яка описує об'єктивну реальність наявності кореляційних зв'язків варіації безробітної молоді та певним віковим і освітнім рівнем осіб.

Коефіцієнти детермінації дозволили розподілити за значимістю вплив факторних ознак на результативне явище:

а) за чинником освіти:

найбільша частка загальної варіації 98,1% пояснюється змінами сукупної безробітної молоді з повною середньою освітою;

найменша частка загальної варіації 56,9% пояснюється чинником вищої освіти;

б) за віковим чинником:

найбільша частка загальної варіації 98,2% пояснюється зміною безробітної молоді у віці 18-21 рік;

зміна вікової групи 25-28 років визначає найменшу частку результативної варіації 96,2%.

7. З метою становлення ринку праці молоді пропонуються заходи державного регулювання, спрямовані на посилення соціальної орієнтації функціонування ринку праці молоді та посилення трудової мотивації на основі обґрунтування ринкових критеріїв праці молоді.

Публікації автора:

В фахових виданнях:

1. Горелов Д., Ягирская О.В. Проблема безработицы молодежи Крыма (корреляционно-регрессионный анализ) // Бизнес-информ. – 1998. – №4. – С. 9-12. (Особисто здобувачем визначено кількісний та якісний вплив віквого та освітнього рівня на варіацію безробітних.)

2. Ягирская О. Трудоустройство молодежи (организационно-методические основы). // Бизнес-информ. – 1998. – №7 – С. 8-11.

3. Ягирская О.В. Исследование влияния пола и квалификации работников на уровень их фактических увольнений с предприятий различных отраслей экономики Украины. // Вестник Харьковского государственного политехнического университета: Технический прогресс и эффективность производства. – Харьков: ХГПУ, 1999. – №90. – С. 225-233.

4. Ягирская О.В. Состав и перспективы развития инфраструктуры рынка труда молодежи. // Экономика и управление. – Симферополь, 2001. – №3 (28). – С 32-33.

В інших виданнях:

5. Горелов Д.А., Ягирская О.В. Методологические аспекты оценки параметров рынка труда. // Вестник Международного Славянского университета (г. Харьков). – 1998. – №3. – С. 39-42. (Особисто здобувачем проведено аналіз неповної зайнятості та її вплив на стан ринку праці).

6. Горєлов Д.О., Ягирська О.В. Організаційно-технологічні принципи створення віртуальної біржі праці. // Українська академія державного управління при Президентові України, Науковий збірник. – Харків, 2000. – №39 (8) – С. 137-149. (Особисто здобувачем запропоновано базові принципи створення біржі праці на основі використання новітніх інформаційних технологій).

7. Ягирская О.В. Исследования некоторых аспектов сезонности формирования рынка рабочей силы молодежи Автономной Республики Крым. // Вестник Харьковского государственного политехнического университета: Технический прогресс и эффективность производства. – Харьков: ХГПУ, 1999. – №90. – С. 212-217.

8. Ягирська О.В. Міжнародний досвід розв'язання соціально-трудових проблем. / Матеріали Першої національної міжвузівської науково-практичної конференції "Міжнародна економіка: Сучасні проблеми та перспективи розвитку" 29 листопада 1999 року, м. Київ). – Сімферополь, 2000. – С. 321-323.

9. Ягирская О.В. Новые информационные технологии в управлении инфраструктурой рынка труда Украины. / Материалы Всеукраинской межвузовской научно-практической конференции "Современные тенденции и приоритеты развития переходной экономики" (20 мая 2000 года, г. Симферополь). – Симферополь, 2000. – С. 246-248.

10. Ягирская О.В. Научно-технический прогресс и повышение образовательного и профессионального уровня рабочей силы молодежи. / Материалы Всеукраинской научно-практической конференции "Региональная экономика и механизмы управления ее развитием" (6-7 апреля 2001 года, г. Симферополь). – Симферополь, 2001. – С. 185-187.