У дисертації теоретично узагальнено і запропоновано нове вирішення наукової задачі, що виявляється у визначенні сутності, необхідності, особливості і механізмі становлення ринку праці в Україні. Результати проведеного дисертаційного дослідження дають можливість зробити ряд висновків і пропозицій теоретично-методологічного і науково-практичного характеру, зокрема: У результаті дослідження з'ясовано, що ринок праці – це багатостороннє явище, яке містить у собі такі аспекти: залучення людей до процесу суспільного виробництва на засадах підвищення мобільності населення, розвитку їх професійних здібностей шляхом задоволення потреб у творчій роботі та вдосконалення обміну знаннями, формування якісного способу життя працівників. Ефективне функціонування ринку праці можливе за наявності ряду умов: незалежність покупців і продавців робочої сили, рівноправне партнерство, активна конкуренція за право зайняти робоче місце, залучення кваліфікованої робочої сили, баланс між наявними робочими місцями і грошовою масою заробітної плати.
2. Ринок праці в Україні на сучасному етапі характеризується такими особливостями: монополізмом споживача трудових ресурсів, відсутністю вільного пересування трудових ресурсів та єдиного інтегрованого ринку праці, недосконалістю взаємозв’язку внутрішнього ринку і світового ринку праці. 3. Одним із перспективних напрямків еволюції ринку праці в Україні є зміни у структурі організації найму шляхом поступового переходу до контрактної системи найму працівників підприємств і установ. Доцільно впроваджувати практику “пожиттєвого найму” працівників, яка має ряд переваг в умовах ринкової економіки, а саме: закріплення працівника за робочим місцем аж до виходу на пенсію, можливість підвищення кваліфікації і просування по службі та отримання вищої освіти, соціально-економічна відповідальність за працівника з боку керівництва підприємства. Державному регулюванню ринку праці повинно відводитися більш важливе місце в системі регулювання зайнятості населення країни. Посилення ролі державного регулювання повинно здійснюватись за наступними напрямами: розширення сфери прикладання праці в невеликих містах і сільських населених пунктах; розвиток невеликих і середніх підприємств матеріального виробництва, організація цехів, ланок, філій на основі підприємств по виробництву товарів народного вжитку; організація виробництва будівельних матеріалів, предметів культурно-побутового призначення на базі місцевої сировини; створення філій, цехів, малих підприємств на базі агропромислової кооперації; організація робочих місць для соціально незахищених громадян; розвиток кооперативного сектора та індивідуально-трудової діяльності для надання різноманітних послуг і виробництва товарів першої необхідності; використання неукомплектованих робочих місць і підвищення коефіцієнта змінності на рентабельних підприємствах. Заробітна плата не виконує своїх прогресивних функцій у відтворенні, стимулюванні і перерозподілі робочої сили. Проте вона виконує інші функції, продиктовані особливостями даного періоду: забезпечення зайнятості, упередження безробіття ціною заниження заробітної плати, збереження соціальних гарантій, пов’язаних з попереднім місцем роботи, стимулювання інфляції (за рахунок збільшення заборгованості по зарплаті), стихійний перерозподіл зайнятих по галузях у сферах економіки, зростання нелегальної діяльності та вторинної зайнятості, спонукання до конкуренції на ринку праці, посилення невиправданої мобільності робочої сили. Оптимальне функціонування ринку праці в цілому досягається в результаті поєднання інтересів підприємств, окремих працівників з інтересами територій, регіонів та загальнодержавними. Регулювання ринку праці повинно здійснюватись через регіональні центри зайнятості, на які доцільно покласти виконання таких завдань: забезпечення надійного функціонування всіх організаційних структур нижчих рівнів, підтримання оптимального балансу між попитом і пропозицією робочої сили, оптимізація рівня структури зайнятості, планування і прогнозування динаміки кількісного та якісного складу робочої сили, розвиток конкуренції, сприяння формуванню соціальної структури робочих місць, чіткий аналіз стану і тенденцій розвитку регіонального ринку праці, удосконалення обліку безробітних, забезпечення соціальних гарантій.
Публікації автора за темою дисертації У наукових фахових виданнях: 1. Броварна Т. Формування ринку праці в Україні в контексті міжнародного досвіду // Збірник наукових праць. – К.: Інститут світової економіки і міжнародних відносин НАН України. – 2000. – Вип. 26. – С. 144-147 (0.25д.а.). 2. Броварна Т. Економіко-правові аспекти впровадження контрактної системи найму працівників // Предпринимательство, хозяйство и право. – 2000. - №12. – С. 90 – 92 (0.3д.а.). 3. Броварна Т. Економіко-правова основа оплати праці в умовах контрактної системи найму // Підприємництво, господарство і право. – 2001. - №1. – С.81 – 83 (0.4д.а.). В інших наукових виданнях: 4. Туманов М.О. Броварна Т.І. Проблеми формування заробітної плати під впливом ринку праці //Матеріали Міжнародної науково-практичній конференції “Оплата праці: проблеми теорії та практики.” – Луцьк: Волинський державний університет ім. Л. Українки. – 2000. – С. 104 – 106 (0.5д.а., особисто автору належить 0.07д.а.; автором розроблено оцінку впливу рівня кваліфікації працівника на розміри заробітної плати). 5. Броварна Т.І. Роль регіональних центрів зайнятості у вирішенні ефективного працевлаштування вільної робочої сили // Матеріали науково-методичної конференції “Проблеми регіональної підготовки спеціалістів”. – Кривий Ріг: КТУ. – 2000. – С. 95 – 96 (0.1д.а.). 6. Броварна Т.І. Особливості формування ринку праці та відображення його в зарубіжній економічній теорії // Матеріали Міжнародної науково-методичної конференції “Еволюція економічного розвитку та економічних теорій (проблеми дослідження та викладання)”. – К.: КНЕУ. – 2000. – С. 129 – 130 (0.1д.а.). |
