У дисертації на підставі теоретичного та емпіричного дослідження трансформації уявлення про себе в умовах кризи, пов’язаної з втратою роботи доведено, що: 1. Уявлення про себе — це вторинний образ себе, який будується на основі узагальнення первинних образів, як результатів сприйняття себе в конкретних ситуаціях, залежить від суб'єктивного переживання успіху-неуспіху в досягненні мети, передбачає здійснення інтерпретації, яка спрямована на особистісно-пристрасне узагальнення аспектів пережитої ситуації, себе в ній, у контексті їх актуального смислу. Уявлення про себе ніколи не залишається завершеним, воно є основою процесу самопізнання, постійних змін в самосвідомості. Особливо чуттєвим уявлення про себе стає в проблемних ситуаціях. 2. Втрата роботи може виступати кризовою подією життя людини. Криза провокує внутрішньоособистісний конфлікт, який визначається неможливістю підтвердження уявлень про себе, що склалися до її здійснення, в умовах, що змінилися. Вирішення внутрішньоособистісного конфлікту потребує особливої форми активності особистості, в рамках здійснення якої відбуваються трансформації уявлення про себе, через реінтерпретацію рис, якостей себе в контексті смислу актуальних подій. 3. В процесі переживання життєвого періоду, позначеного втратою роботи, відбуваються зміни уявлення про власну спроможність впливати на своє життя. Визначено, що є неузгодженість між змінами, яким підлягають свідомі та несвідомі компоненти таких уявлень, що такі зміни у частини учасників дослідження носять трансформаційний характер. Компаративний аналіз уявлень про себе та життя людей, що працюють, і тих, що втратили роботу, дозволив констатувати переживання кризи у людей, що втратили роботу. Уявленням про себе в людей, що втратили роботу, притаманна наявність протиріч у вербалізованих уявленнях різної міри узагальненості, актуальність теми зміни себе зі спрямованістю на подолання недоліків (а не розвиток переваг), притаманність орієнтації на володіння, ніж на буття. 4. Трансформації уявлення про себе здійснюються в рамках взаємодії двох тенденцій, які базуються на переважанні однієї з форм внутрішньоособистісної активності особистості: захисту або усвідомлення. Ознаками процесу трансформації уявлення про себе є порушення визначеності, цілісності, гармонії, усталеності, актуальність теми зміни себе в уявленні про себе, зміна об’єктів рефлексії, нерівновага уявлення про себе, перетворення уявлень про власну спроможність впливати на перебіг подій свого життя. Трансформації уявлення про себе, які відбуваються протягом всього періоду, мають природу якісних перетворень. 5. Переважання захисної тенденції трансформації, допомагає людині зберегти психологічний комфорт, але не сприяє вирішенню проблеми. Переважання другої, більш конструктивної тенденції пов’язано із усвідомленням переживання кризи, що провокує негативні психологічні стани, але водночас сприяє побудові більш адекватного, цілісного, складного та гармонійного уявлення про себе. Трансформації уявлення про себе, здійснені в процесі переживання життєвого періоду, позначеного втратою роботи, є стабільними і такими, що визначають готовність людини до подальшого особистісного розвитку, який може бути як конструктивним ( у випадку переважання трансформації, яка спрямована на усвідомлення), так і деструктивним. 6. Для здійснення психологічної підтримки людей, що втратили роботу, ефективним є використання груп взаємодопомоги, індивідуального консультування, групового тренінгу. Запропонована програма групового тренінгу є формою здійснення психологічної підтримки людей, що втратили роботу, в рамках діяльності державних центрів зайнятості населення. Програма тренінгу спрямована на підвищення ефективності вирішення проблеми втрати роботи учасників через поглиблення і розширення їх уявлення про себе, профілактику захисної трансформації уявлення про себе, формування активної позиції відносно вирішення проблеми подальшого особистісного та професійного розвитку. Серед перспектив подальших досліджень з даної теми вважаємо за доцільне вивчення вікових та статевих аспектів трансформації уявлення про себе в умовах кризи, пов’язаної зі втратою роботи; дослідження трансформацій уявлення про себе в процесі переживання інших життєвих криз — розлучення, втрата близьких людей, якщо вони накладаються на переживання втрати роботи, а також аналіз змін та трансформацій уявлення про себе в період після знаходження роботи і здійснення подальшого особистісного розвитку. |
