Анотація до роботи:

Мельникова К.В. Управління мотивацією інноваційної діяльності підприємства. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.09.01 – демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. – Харківський державний економічний університет, Харків, 2004.

У дисертації досліджено теоретичні й практичні проблеми управління мотивацією інноваційної діяльності підприємства в сучасних умовах. Одержало подальший розвиток теоретичне обґрунтування системи мотиваційних факторів, які впливають на інноваційну активність робітників підприємства і його керівництва, обґрунтовано доцільність використання джерел фінансування впровадження інновацій, досліджено їх переваги і недоліки.

Удосконалено поняття інноваційна політика підприємства, встановлено склад і зміст її елементів, визначено загальні принципи та етапи формування інноваційної політики підприємства.

Запропоновано методичний підхід до виявлення резервів підвищення ефективності інноваційної діяльності підприємств, заснований на пошуку втрат матеріальних ресурсів і часу в ході здійснення інноваційної діяльності, і перевірки збалансованості організаційних підрозділів, здійснюючих інноваційну діяльність на підприємстві.

Застосування розробленого методичного підходу до розрахунку суми матеріальної винагороди винахідникам і раціоналізаторам дає можливість об’єктивно визначити суму винагороди.

Основні положення роботи підтверджено практичними результатами їх впровадження на вітчизняних промислових підприємствах.

Отримані в ході дослідження результати в сукупності вирішують важливу науково-практичну задачу – удосконалення процесу управління мотивацією інноваційної діяльності на вітчизняних підприємствах. Аналіз основних наукових і практичних результатів виконаного дисертаційного дослідження дозволяють зробити такі висновки:

1. У результаті конструктивного аналізу наукових розробок і практики господарювання виявлено, що інноваційна політика підприємства – це форма стратегічного управління, що визначає мету й умови здійснення інноваційної діяльності підприємства, спрямована на забезпечення його конкурентоспроможності і найбільш повне використання наявного виробничого і кадрового потенціалу. Інноваційна політика повинна охоплювати наступні основні елементи: НДДКР, маркетингова політика, культура виробництва й організаційна структура. Формування ІПП повинне здійснюватися з урахуванням таких принципів: перевага стратегічних параметрів, ринковість, цілеспрямованість, комплексність, планомірність, наявність теоретичної бази.

2. Фінансові методи економічного стимулювання інноваційних процесів у промисловому виробництві є способом економічного впливу держави на інтереси промислових підприємств, що базується на використанні фінансових відносин. Необхідною умовою розвитку інноваційної діяльності є наявність достатньої кількості фінансових ресурсів. У роботі визначені основні потенційні джерела фінансування інноваційної діяльності. Дослідження сучасних фінансових методів стимулювання інноваційної діяльності, їх переваг й недоліків в сучасних умовах дає змогу керівництву підприємством обирати найбільш вигідне й доступне джерело фінансування.

3. Обґрунтовано, що в умовах обмеження фінансовими ресурсами на підприємстві необхідно виявлення ї використання резервів. Запропонований методичний підхід до пошуку резервів інноваційної діяльності стає у виявленні втрат (матеріальних ресурсів і часу) на стадіях інноваційного процесу, у ході здійснення інноваційної діяльності, а також перевірки збалансованості організаційних підрозділів промислового підприємства, що реалізують стадії інноваційного процесу.

4. Для активізації інноваційної діяльності на підприємстві необхідна відповідна система мотивації працівників. У роботі надані рекомендації щодо мотивації працівників до інноваційної діяльності та стимулювання винахідництва. Для цього визначені мотиваційні фактори, які впливають на працівників и керівництво підприємства.

5. Запропонований в роботі методичній підхід до розрахунку шкал заохочування винахідників та раціоналізаторів дає можливість керівництву підприємств об'єктивно оцінювати суму винагороди винахідникам і раціоналізаторам.

6. Наведені рекомендації щодо управління мотивацією інноваційної діяльності підприємства мають практичний характер та можуть бути використані у виробничій та управлінській діяльності структур, пов’язаних з розробкою й впровадженням інновацій. Їх використання дає змогу активізувати інноваційну діяльність на підприємстві і підвищити зацікавленість працівників у здійсненні інноваційної діяльності.

Публікації автора:

1. Лукашева Е.В. Венчурное финансирование инновационной деятельности // Зб. наук. статей „Актуальні проблеми та перспективи розвитку фінансово-кредитної системи України”. – Харків: Основа, 2001. – С. 180–181.

2. Лукашева Е.В. Ресурсы совершенствования механизма государственного и частного финансирования инновационной деятельности // Зб. наук. праць „Економіка: проблеми теорії та практики”. Вип. 113. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2001. – С. 85– 88.

3. Лукашева Е.В., Анохин Е.А. Организационные аспекты инновационной деятельности // Зб. матер. 2-ої Міжнародної науково-практичної конференції „Проблеми та перспективи розвитку економіки України в умовах ринкової трансформації”. – Дніпропетровськ: Економічний вісник НГАУ. – 2001. – №1. – С. 140– 142.

4. Лукашева Е.В. Инновационная мотивация работников предприятий // Зб. наук. праць „Управління розвитком”. – 2002. – №2. – С. 83–85.

5. Лукашева Е.В. Пути совершенствования организационно-экономического механизма инновационной деятельности на уровне региона // Науковий вісник ЧТЕІ КНТЕУ. Вип. ІІ. Економічні науки. У 2-х ч. – Чернівці: АНТ Лтд., 2002. – Ч.І. – С. 340– 344.

6. Мельникова К.В. Особливості управління мотивацією персоналу при здійсненні інноваційної діяльності підприємства // Зб. тез доповідей Четвертої міжнародної наукової конференції студентів та молодих учених „Управління розвитком соціально-економічних систем: глобалізація, підприємництво, стале економічне зростання.” – Донецьк: ДонНУ, 2003. – С. 76–78.

7. Гриньова В.М., Мельникова К.В. Методичний підхід до визначення резервів підвищення ефективності інноваційної діяльності підприємства// Зб. наук. праць „Економіка: проблеми теорії та практики”. Вип. 187. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2004. – С. 157– 164.

8. Мельникова К.В. Інноваційна політика підприємства: суть і принципи формування // Науч. - техн. сб. „Коммунальное хозяйство городов”, Вип. 54. Серія: Економічні науки. – К.: Техника, 2004. – С. 185–189.