Анотація до роботи:

Сивицька І.Г. Управління організаційними нововведеннями в системі інноваційного менеджменту підприємства. — Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.02.02 – Економіка й управління науково-технічним прогресом. Донецький національний університет, Донецьк, 2004 р.

У дисертаційній роботі здійснено постановку і вирішення актуальної задачі формування системи управління організаційними нововведеннями в системі інноваційного менеджменту підприємства. Запропоновано концептуальну модель системи управління організаційними нововведеннями, що ґрунтується на системному підході, дозволяє розробити управлінські рішення, спрямовані на підвищення ефективності інноваційного процесу.

Розроблено механізми управління готовністю підприємства до нововведень, що базуються на методі діагностичного аналізу факторів індивідуального й системного опору; метод оцінки економічної ефективності управління процесом організаційних інновацій; структуру інформаційної системи підтримки прийняття рішень в управлінні процесом підвищення готовності підприємства до організаційних нововведень.

У дисертаційній роботі поставлена і вирішена задача формування системи управління процесом впровадження організаційних нововведень на основі синтезу запропонованих механізмів управління опором, що дозволяють підвищити ефективність здійснення інноваційних процесів на підприємстві.

При цьому отримано такі наукові і практичні результати:

1. Обґрунтовано положення про тісний взаємозв'язок науково-технічних інновацій з організаційними нововведеннями і визначальної ролі останніх у забезпеченні реалізації інноваційних процесів на підприємстві.

2. Запропоновано власне визначення поняття опору змінам, здійснена класифікація факторів, форм прояву, наслідків опору організаційним нововведенням, обґрунтовано економічну сутність явища опору, що обумовило вибір напрямків формування механізмів управління організаційними нововведеннями на підприємстві.

3. Сформульовано поняття, визначено сутність готовності підприємства до організаційних нововведень. Розроблено концепцію управління процесом організаційних інновацій, яка ґрунтується на урахуванні рівня готовності підприємства до організаційних нововведень.

4. Розроблено матричну модель визначення успішності організаційних інновацій, яка описує взаємодію внутрішніх параметрів підприємства й характеристик впроваджуваного нововведення.

5. Обґрунтовано комплекс механізмів управління організаційними нововведеннями: механізм управління індивідуальним опором, механізм управління системним опором, що дозволяє відкоригувати методи управління процесом реалізації нововведення з урахуванням стратегічної вагомості відповідних факторів для підприємства.

6. Розроблено метод діагностики рівня готовності підприємства до організаційних інновацій, який дозволяє визначити поточний рівень готовності до впровадження організаційного нововведення та джерела індивідуального і системного опору.

7. Запропоновано метод оцінки економічної ефективності управління процесом організаційних нововведень, побудований на основі оптимізаційної моделі використання ресурсів у процесі впровадження організаційних інновацій.

8. Проаналізовано структуру інформаційних потоків, що виникають при управлінні готовністю підприємства до організаційних нововведень і запропоновано структуру інформаційної системи підтримки прийняття рішень для забезпечення процедури удосконалення факторів готовності підприємства.

9. Економічний ефект від впровадження результатів дисертації склав 93,54 тис.грн.

Публікації автора:

монографії:

1. Управление крупным промышленным комплексом в транзитивной экономике: Монография / Под общ.ред.проф. Ю.Г. Лысенко, проф. Н.Г. Гузя. – Донецк: ООО «Юго-Восток, Лтд», 2003. – 670 с. (Особистий внесок здобувача: автором у розділі 13.2 запропоновано матричну модель успішності організаційних інновацій з урахуванням рівня готовності підприємства до нововведень, визначено особливості застосування моделі в процесі підготовки підприємства до реінжинірингу ).

у фахових виданнях:

1. Сивицкая И.Г., Стасюк В.П., Федченко В.В. Моделирование готовности предприятия к организационным изменениям //Новое в экономической кибернетике: Модели и методы управленческого консультирования / Сб. научных статей под общ. ред. Ю.Г.Лысенко. – Донецк, ДонГУ, 2000 г. - № 1 – С.25-41. (Особистий внесок здобувача: розроблено метод оцінки рівня готовності підприємства до організаційних інновацій).

2. Сивицкая И.Г., Шаталова Т.С. Концепция готовности предприятия к проведению реинжиниринга бизнес-процессов //Новое в экономической кибернетике: Модели и методы реинжиниринга систем управления / Сб. научных статей под общ. ред. Ю.Г. Лысенко. – Донецк, ДонГУ, 2000 г. - № 4 – С.7-16. (Особистий внесок здобувача: визначено особливості оцінки готовності підприємства до проведення реінжинірингу бізнес-процесів).

3. Сивицкая И.Г. Моделирование конкурентного инновационного поведения //Новое в экономической кибернетике: Модели и методы стратегического управления / Сб. научных статей под общ. ред. Ю.Г. Лысенко. – Донецк, ДонНУ, 2001 г. - № 2 – С.56-63.

4. Сивицкая И.Г. Виртуальная система диагностики готовности предприятия к организационным изменениям //Новое в экономической кибернетике: Модели виртуальных образований экономических объектов / Сб. научных статей под общ. ред. Ю.Г. Лысенко. – Донецк, ДонНУ, 2001 г. - № 3 – С.87-91.

5. Сивицкая И.Г. Подход к оценке эффективности управления внедрением корпоративных систем электронного документооборота // Новое в экономической кибернетике: Моделирование корпоративного менеджмента/ Сб. научных статей под общ. ред. Ю.Г. Лысенко. – Донецк, ДонНУ, 2004 г. - № 1 – С.49-62.

за матеріалами конференцій:

1. Сивицкая И.Г. Синтез системы развития инновационного потенциала предприятия // Труди Всеукраїнської наукової конференції студентів та молодих учених «Управління розвитком соціально-економичних систем: глобалізація, підприємництво, стале економічне зростання». Частина 2. – Донецьк: ДонНУ, 2000. – С. 297-299.

2. Сивицкая И.Г. Механизмы управления процессом организационных изменений на отечественных предприятиях // Матеріали Міжнародної науково-практичної конференції „Наука і освіта 2003”. Том 24. Економіка. –Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2003. – С.35-36.

3. Сивицкая И.Г. Управление организационными изменениями в системе инновационного менеджмента предприятия // Міжнародна науково-практична конференція „Управління підприємствами: проблеми та шляхи їх вирішення”: Матеріали конференції. Том 2. – Донецьк: ДонДУЕТ, 2003. – С.231-234.

4. Сивицкая И.Г. Концепция управления процессом организационных изменений на основе механизмов управления сопротивлением // Тези доповідей. VIII Всеукраїнська науково-практична конференція «Проблеми економічної кібернетики», 6-8 жовтня 2003 р. м.Алушта. – Донецьк: ТОВ «Юго-Восток, Лтд», 2003. – С.270-271.

5. Сивицкая И.Г. Подход к исследованию факторов сопротивления в системе управления процессом организационных изменений // Матеріали VII Міжнародної науково-практичної конференції „Наука і освіта 2004”. Том 13. Управління трудовими ресурсами. –Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2004. – С.91-92.

6. Лысенко Ю.Г., Сивицкая И.Г. Оптимизация управления ресурсами в процессе внедрения организационных инноваций // Проблемы развития предприятий и новых экономических структур в современных условиях: Тез. докл. и сообщ. Всеукраинской науч.практ. конф. (Донецк, 20-21 мая 2004 г.) НАН Украины. Ин-т экономики пром-ти; Редкол.: И.П.Булеев (отв. ред) и др. – Донецк, 2004. – С.376-378. (Особистий внесок здобувача: запропоновано оптимізаційну модель використання ресурсів у процесі впровадження організаційних нововведень).

в інших виданнях:

1. Сивицкая И.Г., Шаталова Т.С. Использование тренинговых методов обучения персонала при управлении процесом организационных изменений на предприятии // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Экономика и социология труда, менеджмент персонала: Сб.науч.тр. – Т.4, ч. ІІ / НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти; Редкол.: Амоша А.И. (отв.ред.) и др. – Донецке, 2003. – С. 32-36. (Особистий внесок здобувача: визначено особливості розробки і реалізації тренінгових програм в залежності від характеристик організаційного нововведення).

2. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов / Ю.Г.Лысенко, Т.С Шаталова, И.Г. Сивицкая. - Донецк: ДонНУ, 2002. – 278 с. (Особистий внесок здобувача: проведено аналіз інноваційної поведінки персоналу підприємств, визначено сутність опору організаційним змінам).

3. Корпоративное управление крупным промышленным комплексом: Учебное пособие / Ю.Г.Лысенко, В.Н. Андриенко, Т.Ю. Беликова и др.; под общ. ред. Ю.Г. Лысенко и В.Н. Андриенко. – Донецк: ООО „Юго-Восток, Лтд”, 2003. – 243 с. (Особистий внесок здобувача: обґрунтовано необхідність аналізу готовності підприємства до впровадження корпоративної системи управління документообігом, визначено фактори індивідуального та системного опору впровадженню).