Анотація до роботи:

Пшенична О.М. Управління соціальним розвитком колективу підприємства (на прикладі залізничного транспорту). – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). - Українська державна академія залізничного транспорту, Харків, 2008.

Дисертацію присвячено теоретичному узагальненню і практичному вирішенню актуального науково-практичного завдання управління соціальним розвитком колективу підприємств залізничного транспорту. Запропоновано модель науково обгрунтованої системи планування соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту зі застосуванням програмно-цільового методу. Дістали подальший розвиток формування системи показників для оцінки рівня соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту та методика визначення інтегрального показника для однозначної оцінки рівня соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту. Удосконалено організацію управління соціальним розвитком колективів підприємств залізничного транспорту та модель системи формування і розподілу коштів спеціального додаткового фонду соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту.

У сучасних умовах із посиленням соціальних процесів розвитку підприємства особливо зростає необхідність свідомого управління соціальними процесами в трудових колективах. У такій ситуації наукове обґрунтування, розробка теоретичних і методологічних питань управління соціальним розвитком колективів підприємств є необхідною та актуальною задачею, що має науково-практичне значення. У зв'язку з цим у дисертації розроблено теоретичні основи й методичні рекомендації з удосконалення управління соціальним розвитком колективів підприємств залізничного транспорту. Основні висновки, отримані в результаті досліджень, полягають у наступному:

1. Управління соціальним розвитком колективів підприємств неможливе без оцінки соціального розвитку колективів підприємств, у зв’язку з чим систематизовано показники для оцінки соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту шляхом групування показників за ознакою однорідності, що дозволить більш точно й всебічно аналізувати тенденції розвитку соціальних процесів колективів підприємств залізничного транспорту, а також простежити за змінами, що відбуваються у соціальному розвитку підприємств у динаміці.

2. Запропоновано методику визначення інтегрального показника для однозначної оцінки рівня соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту, що базується на обгрунтуванні значимості кожного показника усередині своєї групи й семи результуючих показників за допомогою методу суджень та експертних оцінок.

3. Запропоновано модель науково обгрунтованої системи планування соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту зі застосуванням програмно-цільового методу на основі оцінки рівня соціального розвитку трудового колективу, що допоможе зосередитися на найбільш важливих для підприємства цілях та сконцентрувати фінансові ресурси на найбільш важливих напрямках соціального розвитку.

4. Удосконалено організацію управління соціальним розвитком колективів підприємств залізничного транспорту шляхом створення єдиної служби соціального розвитку з метою цілеспрямованої роботи стосовно соціального розвитку трудових колективів.

5. Запропоновано модель системи формування і розподілу коштів спеціального додаткового фонду соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту у вигляді блок-схеми інформаційної системи ухвалення рішення за допомогою системи показників для оцінки рівня соціального розвитку колективів підприємств залізничного транспорту з метою зняття соціальної напруги й визначення подальшого напрямку розвитку соціальних процесів трудових колективів підприємств залізничного транспорту.

Публікації автора:

у наукових фахових виданнях:

1. Пшеничная Е.Н. Исследование современных тенденций социального развития коллективов в экономически развитых странах / М.В. Бормотова,

Е.Н. Пшеничная // Економіка: проблеми теорії та практики. Збірник наукових праць. Випуск 189: В 5 т. Том I. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2004. – с. 253-258.

2. Пшеничная Е.Н. Исследование сущности категории «социальное развитие коллектива предприятия» / Е.Н. Пшеничная // Вісник Національного технічного університету “Харківський політехнічний інститут”. Збірник наукових праць. Тематичний випуск “Технічний прогрес і ефективність виробництва”. – Харків: НТУ “ХПІ”, 2005. - №1. – с. 171-174.

3. Пшеничная Е.Н. Основные принципы управления социальным развитием коллектива предприятия / Е.Н. Пшеничная // Вісник економіки транспорту і промисловості (збірник науково-практичних статей). Випуск 11. – Харків: Українська державна академія залізничного транспорту, 2005. – с. 101-106.

4. Пшеничная Е.Н. Определение интегрального показателя для оценки уровня социального развития коллектива предприятия/ Е.Н. Пшеничная // ХНАГХ. Коммунальное хазяйство городов. Научно-технический сборник. Выпуск 75. Серия: Экономические науки. – Киев “Техніка”, 2007. – с.178-183.

5. Пшеничная Е.Н. Сущность управления социальным развитием коллектива предприятия / Е.Н. Пшеничная // Вісник економіки транспорту і промисловості (збірник науково-практичних статей). Випуск 12. – Харків: Українська державна академія залізничного транспорту, 2005. – с. 64-67.

6. Пшеничная Е.Н. Формирование системы показателей для оценки уровня социального развития коллектива предприятия / Е.Н. Пшеничная // ХНАГХ. Коммунальное хазяйство городов. Научно-технический сборник. Выпуск 68. Серия: Экономические науки. – Киев “Техніка”, 2006. – с.360-368.

7. Пшенична О.М. Програмно-цільовий підхід в управлінні соціальним розвитком колективу підприємства / О.М. Пшенична // Економіка: проблеми теорії та практики. Збірник наукових праць. Випуск 219: В 3 т. Том II. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2006. – с. 461-467.

8. Пшеничная Е.Н. Необходимость системного подхода в управлении социальным развитием коллектива предприятия / Е.Н. Пшеничная // ХНАГХ. Коммунальное хазяйство городов. Научно-технический сборник. Выпуск 73. Серия: Экономические науки. – Киев “Техніка”, 2006. – с.320-329.

9. Пшенична О.М. Побудова економетричної моделі для визначення прогнозу витрат на соціальний розвиток колективу підприємства на основі покрокової регресії / О.М. Пшенична // ХНАГХ. Коммунальное хазяйство городов. Научно-технический сборник. Выпуск 77. Серия: Экономические науки. – Киев “Техніка”, 2007. – с.449-453.

10. Пшенична О.М. Оцінка існуючого стану соціального розвитку колективів транспортних підприємств міста Харкова / О.М. Пшенична // Вісник Національного технічного університету “Харківський політехнічний інститут”. Збірник наукових праць. Тематичний випуск “Технічний прогрес і ефективність виробництва”. – Харків: НТУ “ХПІ”, 2007. - №16. – с. 170-176.

11. Пшенична О.М. Програмні засоби управління розподілом коштів додаткового фонду соціального розвитку колективу підприємства / О.М. Пшенична// Вісник економіки транспорту і промисловості (збірник науково-практичних статей). Випуск 17. – Харків: Українська державна академія залізничного транспорту,

2007. – с. 50-53.

12. Пшенична О.М. Організація соціального розвитку колективу підприємств транспортного господарства / О.М. Пшенична // Економіка: проблеми теорії та практики: Збірник наукових праць. - Випуск 228: В 4 т. Том IV. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2007. – с. 749-756.

• в тезах доповідей на міжнародних конференціях:

  13. Пшеничная Е. Основные тенденции социального развития коллектива в экономически развитых странах / Е. Пшеничная // “Світова економічна інтеграція”: Міжнародна науково-практична конференція. Збірник наукових статей “Управління розвитком” №2. – Харків: ХДЕУ, 2003. - с. 53-55.

  14. Пшенична О.М. Дослідження сутності категорії “соціальний розвиток колективу підприємства” / О.М. Пшенична // “Динаміка наукових досліджень’2004”: III Міжнародна науково-практична конференція. Том 39. Управління трудовими ресурсами. – Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2004. – с. 50-51.

  15. Пшенична О.М. Державна політика в сфері соціального розвитку України та її вплив на соціальний розвиток колективу підприємства / О.М. Пшенична // “Проблеми міжнародних транспортних коридорів та єдиної транспортної системи України”: 3-я міжнародна науково-практична конференція. Вісник економіки транспорту і промисловості. Випуск №18. – Харків: Українська державна академія залізничного транспорту, 2007. – с. 134-136.