Анотація до роботи:

Верба Д.В. Відтворення робочих місць підприємства як чинник продуктивної зайнятості. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.07 – Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. – ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», Київ, 2008.

Дисертацію присвячено розробці теоретико-методологічних основ і методичного інструментарію дослідження і регулювання відтворення системи робочих місць підприємства як основи продуктивної зайнятості населення. Розроблено двохетапну модель впливу відтворення системи робочих місць на зайнятість працівників підприємства. Запропоновано типізацію процесів відтворення системи робочих місць підприємства за ознакою впливу на передумови розширення продуктивної зайнятості. Апробовано інструментарій планування узгодженого відтворення масштабів системи робочих місць підприємства і чисельності працівників. Розраховано економічно обґрунтовану кількість фізичних робочих місць обстежених підприємств. Визначено принципи корегування планових показників з праці для використання наявного потенціалу системи робочих місць підприємства щодо розширення продуктивної зайнятості. Удосконалено пріоритети державного регулювання створення робочих місць як важливого елементу активної політики зайнятості населення.

В дисертації здійснено теоретичне узагальнення і нове розв‘язання наукового завдання, щодо вдосконалення теоретичних підходів і методичного інструментарію визначення мікроекономічних закономірностей формування та використання потенціалу розширення продуктивної зайнятості. Результати дослідження дозволяють зробити такі висновки:

1. Найбільш адекватні вітчизняним умовам господарювання методичні основи для обліку кількості та аналізу руху робочих місць створюються якщо, по-перше, прийняти в якості вихідного моменту існування робочого місця комплекс трудових операцій, що на ньому виконуються; по-друге, тлумачити робоче місце як сукупність організаційно-технічних передумов реалізації трудового потенціалу індивіда, що відповідає сучасній концепції відносин зайнятості.

2. Поліпшенню організації праці на вітчизняних підприємствах сприятиме запровадження показників, що характеризують узгодженість кількості та параметрів використання робочих місць із чисельністю і режимами праці робітників. Для забезпечення збалансованості відтворення системи робочих місць і чисельності робітників підприємств слід враховувати очікувану динаміку відношення витрат праці робітників до витрат часу роботи обладнання та устаткування робочих місць, сформовані в обліковому періоді резерви зростання численності зайнятих без створення фізичних робочих місць та очікуваний рівень використання потенціалу системи робочих місць підприємства щодо зростання продуктивності праці.

3. Новим пріоритетом державної підтримки створенню робочих місць щодо великих і середніх промислових підприємств має стати підвищення соціально-економічного ефекту функціонування системи робочих місць підприємства. У вітчизняних умовах це може досягатись за рахунок поліпшення структури системи робочих місць підприємств без зростання її масштабів і використання потенціалу наявних робочих місць щодо розширення зайнятості.

4. Для дослідження розвитку сфери докладання праці підприємств запропонована двохетапна модель впливу відтворення робочих місць на зайнятість персоналу. Згідно цієї моделі на першому етапі поліпшення технічного рівня та виробничого потенціалу системи робочих місць супроводжується погіршенням її організаційного рівня – наявний потенціал системи робочих місць щодо зростання масштабів зайнятості та продуктивності праці використовується меншою мірою. На другому етапі, за стабілізації технічного рівня системи робочих місць відбувається поступова адаптація організаційних параметрів зайнятості робітників до вимог нової техніки, поліпшення показників збалансованості витрат праці робітників і часу роботи обладнання робочих місць, поліпшення використання потенціалу системи робочих місць підприємства щодо розширення зайнятості та зростання продуктивності праці.

Наведене принципово важливо для розуміння наслідків і визначення пріоритетів державного регулювання відтворення системи робочих місць підприємств: на першому етапі мають домінувати заходи компенсації скорочення попиту на працю за рахунок розвитку самозайнятості, на другому – сприяння швидкому заповненню вакансій та підвищення збалансованості професійно-кваліфікаційних параметрів попиту і пропозиції на ринку праці.

5. Вибір завдань і форм державного регулювання створення робочих місць має враховувати тип відтворення системи робочих місць підприємства, який пропонується визначати залежно від надлишку кількості створених робочих місць над кількістю ліквідованих і зміни обсягів резервів зростарня чисельності зайнятих без створення фізичних робочих місць.

6. У вітчизняних умовах, мікроекономічний аспект компенсаційних ефектів виявляється недостатнім, щоб інноваційна та інвестиційна діяльність підприємств супроводжувалась розширенням їх сфери докладання праці. Проте інституційні чинники (сукупність управлінських традицій і спрямованість державного регулювання) зумовлюють уповільнення процесів скорочення масштабів сфери докладання праці порівняно із вимогами економічної доцільності. Тому важливо поширити сферу впливу державного регулювання створення робочих місць на підприємства, що скорочують масштаби системи робочих місць, поліпшуючи її структуру.

7. Доцільно доповнити використання галузевого чи регіонального принципу диференціації масштабів і форм державної підтримки створенню робочих місць врахуванням соціально-економічного ефекту від функціонування робочого місця та характеру заходів, необхідних для його створення (заохоченню підлягає створення робочих місць, що поліпшують структуру системи робочих місць національної економіки).

8. Пропонується удосконалити методичне забезпечення розрахунку цільових (планових) і контрольних показників діяльності державних центрів зайнятості, використовуючи спеціальні зважувальні коефіцієнти, які відбиватимуть співвідношення середньої тривалості існування робочого місця в різних сферах і видах економічної діяльності, відношення питомих інвестиційних витрат на створення робочого місця до середніх питомих інвестиційних витрат у певному виді економічної діяльності, відношення середньої зарплати на підприємстві, де створене робоче місце, до середньої заробітної плати на підприємствах виду економічної діяльності, або відношення середніх розмірів трудових доходів за різними статусами зайнятості.

Публікації автора:

В колективних монографіях:

1. Проблемні питання праці та соціальної політики /[Папієв М.М., Кір‘янТ.М., Верба Д.В. та ін.]; за ред. М.М. Папієва, Т.М. Кір‘ян. – К.: Міністерство праці та соціальної політики України, НАН України та НДІ праці і зайнятості населення, 2003. – С.144 – 160. (автору належать підрозділи 4.4 «Оцінка сучасного стану зайнятості і створення робочих місць для працевлаштування молоді» і 4.5 «Шляхи удосконалення механізму стимулювання до створення робочих місць для працевлаштування молоді» загальним обсягом 1,5 д.а.).

2. Економіка України: соціальні аспекти інноваційної моделі розвитку. Колективна монографія. /[Беседін В.Ф., Музиченко А.С., Верба Д.В. та ін.]; за ред. В.Ф. Беседіна, А.С. Музиченко – К.: НДЕІ, 2007. – 548с. (автору належить пункт 4.15 «Відтворення системи робочих місць як чинник динаміки продуктивності праці вітчизняних підприємств» обсягом 0,5 д.а.).

У наукових фахових виданнях:

3. Верба. Д.В. Пропозиції щодо визначення галузевих пріоритетів надання державної підтримки створенню робочих місць / Д.В. Верба // Україна: аспекти праці. – 2001. – № 5. – С. 21 – 25. – 0,5 д.а.

4. Верба Д.В. Вдосконалення державного регулювання зайнятості молоді / Н.В. Анішина, Д.В. Верба // Україна: аспекти праці. – 2003. – №4. – С. 14 – 22. – 0,52 д.а. (автором запропоновано організаційно-економічний механізм стимулювання роботодавців до створення робочих місць для працевлаштування молоді, що становить 0,26 д.а.).

5. Верба Д.В. Пропозиції щодо вдосконалення системи характеристик зайнятості населення / Д.В. Верба //Україна: аспекти праці. – 2004. – №1. – С. 20 – 28. – 0,5 д.а.

6. Верба Д.В. Факторний аналіз динаміки обсягів створення робочих місць у 2001 – 2003 рр. / Д.В. Верба // Україна: аспекти праці. – 2004.– №8. – С. 6 – 14. – 0,5 д.а.

7. Верба Д.В. Прогнозування обсягів створення робочих місць / Д.В. Верба //Економіка: проблеми теорії і практики: збірник наукових праць Випуск 197: В 5 т. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2004. – С. 654 – 658. – 0,4 д.а.

8. Верба Д.В. Аналіз впливу створення робочих місць на динаміку продуктивності праці в економіці України протягом 2001 – 2003 рр. / Д.В.Верба // Статистика України. – 2005. – №2 (29). – С. 36 – 42. – 0,9 д.а.

9. Верба Д.В. Дослідження диференціації параметрів господарської діяльності підприємств із різною інноваційною активністю / Д.В. Верба, О.В.Терещенко // Економіка і держава. – 2006. – №5. – С. 60–64. – 0,6 д.а. (особисто автором здійснено групування обстежених підприємств за рівнем інноваційної активності і проведено аналіз зв‘язку між характеристиками господарської діяльності і показниками інноваційної активності, що становить 0,42 д.а.).

10. Верба Д.В. Визначення характеристик господарської діяльності, притаманних підприємствам з інтенсивним типом відтворення системи робочих місць / Д.В. Верба // Україна: аспекти праці. – 2007. – №4. – С. 31 – 39. – 0,55 д.а.

11. Верба Д.В. Відтворення системи робочих місць як чинник масштабів сфери докладання праці на промислових підприємствах м. Києва / Д.В.Верба, О.В. Терещенко // Економіка і держава. – 2007. – №5. – С. 77–85. – 0,95 д.а. (особисто автором досліджено зв‘язки між показниками руху робочих місць і динаміки зайнятості, що становить 0,63 д.а.)

12. Верба Д.В. Передумови і напрями державного регулювання створення робочих місць / Н.В. Анішина, Д.В. Верба // Україна: аспекти праці. – 2008. – №5. – С. 25 – 32. – 0,5 д.а. (особисто автором запропоновано напрями вдосконалення та методичне забезпечення державного регулювання створення робочих місць, що становить 0,25 д.а.)

В інших виданнях:

13. Верба Д.В. Побудова функції залежності річної кількості створених робочих місць від обсягів чистих інвестицій в основний капітал за допомогою економетричних методів / Д.В. Верба // Управление занятостью в условиях трансформации экономики Украины. – приложение № 1 (16) к научному журналу «Персонал». – 2001. – № 5 (65). – С. 51 – 54. – 0,5 д.а.

14. Верба Д.В. Розрахунок чисельності робітників для обслуговування обладнання з високим фізичним зносом / Д.В. Верба, О.В. Терещенко // Справочник экономиста. – 2006. – № 3 (27). – С. 68 – 71. – 0,7 д.а. (особисто автором запропоновано методику врахування фізичного зносу обладнання для планування витрат праці на його обслуговування, що становить 0,5 д.а.)

15. Верба Д.В. Сучасні тенденції відтворення системи робочих місць в економіці України / Д.В. Верба // Науковий потенціал світу 2004: матеріали І міжнародної науково-практичної конференції. Том 13. Управління трудовими ресурсами. – Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2004. – С. 17 – 18. – 0,1 д.а.